بررسی تاثیر مدیریت تعارض بر انگیزش شغلی کارکنان اداره استاندارد کلانشهرتهران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF04_425
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 211
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، گرایش بازاریابی بین المللی، دانشکده مدیر یت و حسابداری ، واحد تهران مرکز ، واحد الکترونیک ،دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران
چکیده
برخورد موثر با تعارض ، چالش اساسی در تعاملات افراد در محیط کار است . تعارض امری طبیعی و پدیده ای اجتناب ناپذیر در زندگی فردی و سازمانی است و به دلایل متعدد و در اشکال مختلف ظهور می کند . تعارض ، پدیده ای است که کم و بیش در اغلب سازمان ها وجود دارد و مدیران با آن مواجه می شوند و حتی در مواردی آن را مدیریت می کنند . هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت تعارض بر انگیزش شغلی کارکنان اداره استاندارد کلانشهرتهران می باشد . برای این منظور مدیریت تعارض بر اساس نظریه بلیک و موتون در پنج بعد همکاری ، اجتناب ، سازش ، مصالحه ، رقابت تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی وپنج فرضیه فرعی تنظیم شده است . جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان اداره استاندارد کلانشهرتهران می باشد که تعداد آنها ۷۵ نفر است وحجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ، ۶۲ نفر برآورد شده است . ابزار جمع آوری تحقیق حاضر پرسشنامه می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی آن ، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت . پس از جمع آوری پرسشنامه ها اطلاعات حاصله با استفاده از روش های آماری توصیفی تلخیص و طبقه بندی شد و برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون رگرسیون دو متغیره استفاده شد . نتایج حاصل بیانگر آن است که مدیریت تعارض و ابعاد آن بر انگیزش شغلی کارکنان اداره استاندارد کلانشهر تهران تاثیر داردکلیدواژه ها
مدیریت تعارض، انگیزش شغلی، سازش، مصالحه، اجتنابمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.