صورت بندی الگوی استرس شغلی و عدالت سازمانی ادراک شده: مطالعه ای کیفی در شرکت گاز استان البرز
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF04_254
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 377
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایران
دکترای مدیریت حرفه ای، مدیرعامل شرکت گاز استان البرز، البرز، ایران
رئیس امور بهره برداری شهرستان های شرکت گاز استان البرز، البرز، ایران
رئیس امور پژوهش شرکت گاز استان البرز، البرز، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده
هدف از انجام پژوهش حاضر، صورتبندی الگوی استرس شغلی وعدالت سازمانی ادارک شده کارکنان شرکت گاز استان البرز بود. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش شناسی، کیفی با رویکردی استقرایی بود. گردآوری اطلاعات با استفاده از مصاحبه های نیمه ساخت یافته صورت گرفت. جامعه هدف شامل خبرگان درون سازمانی و مدیران شرکت گاز استان البرز و روش نمونه گیری، قضاوتی و گلوله برفی بوده است. برای تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل مضمون به تحلیل مصاحبه ها پرداخته شد. در این خصوص از نرم افزار NVivo۱۰ استفاده شد. بنا بر نتایج پژوهش، در مجموع از میان ۶۴۲ کد احصا شده، الگویی شامل ۴۵ مضمون پایه، ۱۳ مضمون سازمان دهنده و چهار مضمون فراگیر ارائه شد . بنابر نتایج پژوهش، در مجموع از میان ۶۴۲ کد احصا شده، الگویی شامل ۴۵ مضمون پایه، ۱۳ مضمون سازمان دهنده و چهار مضمون فراگیر ارائه شد. مضامین فراگیر براساس دو نقطه مرجع استراتژیک که یکی ماهیت دیدگاه های افراد و دیگر کانون توجه آنان را تبیین می کرد، دسته بندی شدند. براین اساس ماتریسی چهارخانه ای متشکل از چهار مضمون فراگیر پژوهش تشکیل شد، نگرش های برون زا، نگرش های درون زا، فرآیندهای برون نگر و فرآیندهای درون نگر مضامین اصلی این الگو بودند. در پایان راهکارهایی برای ارتقای شرایط موجود و حرکت شرکت به سمت تعالی بیشتر ارائه شد .کلیدواژه ها
استرس شغلی، عدالت سازمانی ادراک شده، تحلیل مضمون، مضمون پایه، مضمون سازمان دهنده، مضمون فراگیرمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.