ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

صورت بندی الگوی استرس شغلی و عدالت سازمانی ادراک شده: مطالعه ای کیفی در شرکت گاز استان البرز

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: MDMCONF04_254
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله صورت بندی الگوی استرس شغلی و عدالت سازمانی ادراک شده: مطالعه ای کیفی در شرکت گاز استان البرز

الهام ابراهیمی - استادیار گروه مدیریت، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایران
حسین تقی نژاد - دکترای مدیریت حرفه ای، مدیرعامل شرکت گاز استان البرز، البرز، ایران
نعمت اله شیرانی - رئیس امور بهره برداری شهرستان های شرکت گاز استان البرز، البرز، ایران
منصور قلی نژاد - رئیس امور پژوهش شرکت گاز استان البرز، البرز، ایران
علی شجاع - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر، صورتبندی الگوی استرس شغلی وعدالت سازمانی ادارک شده کارکنان شرکت گاز استان البرز بود. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش شناسی، کیفی با رویکردی استقرایی بود. گردآوری اطلاعات با استفاده از مصاحبه های نیمه ساخت یافته صورت گرفت. جامعه هدف شامل خبرگان درون سازمانی و مدیران شرکت گاز استان البرز و روش نمونه گیری، قضاوتی و گلوله برفی بوده است. برای تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل مضمون به تحلیل مصاحبه ها پرداخته شد. در این خصوص از نرم افزار NVivo۱۰ استفاده شد. بنا بر نتایج پژوهش، در مجموع از میان ۶۴۲ کد احصا شده، الگویی شامل ۴۵ مضمون پایه، ۱۳ مضمون سازمان دهنده و چهار مضمون فراگیر ارائه شد . بنابر نتایج پژوهش، در مجموع از میان ۶۴۲ کد احصا شده، الگویی شامل ۴۵ مضمون پایه، ۱۳ مضمون سازمان دهنده و چهار مضمون فراگیر ارائه شد. مضامین فراگیر براساس دو نقطه مرجع استراتژیک که یکی ماهیت دیدگاه های افراد و دیگر کانون توجه آنان را تبیین می کرد، دسته بندی شدند. براین اساس ماتریسی چهارخانه ای متشکل از چهار مضمون فراگیر پژوهش تشکیل شد، نگرش های برون زا، نگرش های درون زا، فرآیندهای برون نگر و فرآیندهای درون نگر مضامین اصلی این الگو بودند. در پایان راهکارهایی برای ارتقای شرایط موجود و حرکت شرکت به سمت تعالی بیشتر ارائه شد .

کلیدواژه ها:

استرس شغلی، عدالت سازمانی ادراک شده، تحلیل مضمون، مضمون پایه، مضمون سازمان دهنده، مضمون فراگیر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MDMCONF04_254 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1268362/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی، الهام و تقی نژاد، حسین و شیرانی، نعمت اله و قلی نژاد، منصور و شجاع، علی،1400،صورت بندی الگوی استرس شغلی و عدالت سازمانی ادراک شده: مطالعه ای کیفی در شرکت گاز استان البرز،چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/1268362

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، ابراهیمی، الهام؛ حسین تقی نژاد و نعمت اله شیرانی و منصور قلی نژاد و علی شجاع)
برای بار دوم به بعد: (1400، ابراهیمی؛ تقی نژاد و شیرانی و قلی نژاد و شجاع)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پژوهشگاه دولتی
تعداد مقالات: 1,009
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی