نقش نشاط منابع انسانی بر توانمندسازی منابع انسانی با نقش میانجیگری منزلت اجتماعی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF04_253
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 317
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، واحد همدان ، دانشگاه آزاد اسلامی،همدان،ایرا ن
استادیارگروه مدیریت، واحد همدان ، دانشگاه آزاد اسلامی،همدان،ایران
چکیده
در پژوهش حاضر به بررسی نقش نشاط منابع انسانی بر توانمندسازی منابع انسانی با نقش میانجی گری منزلت اجتماعی در استانداری همدان پرداخته شده است . سازمانها امروزه در محیطی کاملا رقابتی که همراه با تحولات و تغییرات چشمگیر و پی شبینی نشده است باید اداره شوند و منابع انسانی کارآمد، مهم ترین مزیت رقابتی سازمان های امروزی بشمار می آید. دانشمندان علم مدیریت نیز بر این باورند که تغییر و تحول در نیروی انسانی ریشه تمام موفقیت های سازمان ها است. پس برنامه ریزی در راستای توسعه منابع انسانی یکی از مهم ترین و اصلی ترین راهکارهای اساسی و استراتژیک برای رسیدن به توسعه پایدار و جهانی سازی است. این پژوهش، بر اساس هدف تحقیقی کاربردی، روش جمع آوری اطلاعات در این پژوهش توصیفی- همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها یک تحقیق کمی بود. جامعه آماری شامل کارکنان استانداری همدان می باشند که در سال ۱۴۰۰ در آن سازمان مشغول به فعالیت بودند که تعداد کل آنها ۳۰۰ نفر در نظر گرفته شده است. حجم نمونه در پژوهش حاضر به روش تصادفی ساده و طبق جدول مورگان و کرجسی به تعداد ۱۶۹ نفر برآورد شد. سطح نشاط منابع انسانی حدود ۶۳ %، میزان منزلت اجتماعی ۶۷ % و توانمندسازی منابع انسانی از دیدگاه کارکنان ۶۸ % بود. در بین ابعاد نشاط منابع انسانی، بیشترین میانگین مربوط به بعد عاطفه منفی و کمترین میانگین مربوط به بعد رضایت از زندگی بود. در بین ابعاد منزلت اجتماعی، بعد احترام و نفوذ و بعد درآمد و ثروت به ترتیب بیشترین و کمترین میانگین را به دست آوردند. در بین ابعاد توانمندسازی منابع انسانی، بیشترین میانگین را بعد احساس موثر بودن و کمترین میانگین را بعد احساس معنی دار بودن کسب کردند. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که نشاط منابع انسانی به میزان ۵۷ % بر منزلت اجتماعی اثرگذار بود و منزلت اجتماعی به میزان ۵۴ % متغیر توانمندسازی منابع انسانی را تبیین نمود، همچنین نشاط منابع انسانی بر توانمندسازی منابع انسانی با نقش میانجی منزلت اجتماعی به میزان ۶۵ % تاثیر گذاشت .کلیدواژه ها
نشاط منابع انسانی، توانمندسازی منابع انسانی، منزلت اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- رهبران آوانگارد، پدیدآورندگان فرهنگ نوآوری در سازمان های آینده برای خلق معنا
- بررسی رابطه بین نرخ ارز و شاخص قیمت بورس اوراق بهادار تهران ؛ تحلیل داده های ماهانه از فروردین ۱۳۹۷ تا تیر ۱۴۰۰ با استفاده از مدل ARDL
- تاثیر سیاستهای پولی و مالی بر ساختار سرمایه گذاری شرکتهای تولیدی و بازرگانی
- The impact of monetary policies on risk-taking and lending facilities in the Iranian banking system
- Behavioral financial styles and behavioral biases and economics (with an emphasis on stock price valuation)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.