شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی و بررسی ارتباط بین عوامل با استفاده از رویکرد سیستم داینامیک (مطالعه موردی: شرکت بهاران گل)

  • سال انتشار: 1400
  • محل انتشار: سومین کنفرانس ملی انجمن پویایی شناسی سیستم ها
  • کد COI اختصاصی: SYSTEMDYNAMIC03_011
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 631
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

دانیال محمدی

دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران

اسماعیل طاهری پور

دانشجوی مقطع دکتری، دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران

چکیده

نیروی انسانی به عنوان مهمترین سرمایه های هر سازمان به حساب می آید به همین منظور استفاده موثر و بهینه یا به عبارت بهتر بهره وری موثر از این سرمایه یکی از اهداف و برنامه های اصلی مدیران در سطح کلان هر سازمانی می باشد. در دنیای پرشتاب رشد تکنولوژی و فناوری شناخت عوامل بهره وری نیروی انسانی در تمامی حوزه های مدیریتی به خصوص مدیریت سازمانی اهمییت دو چندانی نسبت به گذشته پیدا کرده است. یکی از مهمترین اهداف هر کسب و کاری افزایش بهره وری کارمندان است که فقط با تدابیر مشترک مدیران شرکت ها و مسئولان منابع انسانی محقق می شود. هدف ما در این مقاله، بررسی بهره وری نیروی انسانی با رویکرد پویایی شناسی سیستم ها می باشد، که ابتدا از طریق بررسی تحقیقات مرتبط، عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شناسایی شده و در ادامه روابط پیچیده ی موجود میان متغیرها کشف شده و چگونگی تاثیر متغیرها بر یکدیگر و بر بهره- وری نیروی انسانی در قالب یک مدل علی معلولی ارائه شده است. در نهایت با شبیه سازی مدل ارائه شده به بررسی رفتار مدل می پردازیم.

کلیدواژه ها

نیروی انسانی، بهره وری، تفکر سیستمی، سیستم داینامیک، نمودار علت و معلولی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.