ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی و بررسی ارتباط بین عوامل با استفاده از رویکرد سیستم داینامیک (مطالعه موردی: شرکت بهاران گل)

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: SYSTEMDYNAMIC03_011
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 15
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی و بررسی ارتباط بین عوامل با استفاده از رویکرد سیستم داینامیک (مطالعه موردی: شرکت بهاران گل)

دانیال محمدی - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران
اسماعیل طاهری پور - دانشجوی مقطع دکتری، دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران

چکیده مقاله:

نیروی انسانی به عنوان مهمترین سرمایه های هر سازمان به حساب می آید به همین منظور استفاده موثر و بهینه یا به عبارت بهتر بهره وری موثر از این سرمایه یکی از اهداف و برنامه های اصلی مدیران در سطح کلان هر سازمانی می باشد. در دنیای پرشتاب رشد تکنولوژی و فناوری شناخت عوامل بهره وری نیروی انسانی در تمامی حوزه های مدیریتی به خصوص مدیریت سازمانی اهمییت دو چندانی نسبت به گذشته پیدا کرده است. یکی از مهمترین اهداف هر کسب و کاری افزایش بهره وری کارمندان است که فقط با تدابیر مشترک مدیران شرکت ها و مسئولان منابع انسانی محقق می شود. هدف ما در این مقاله، بررسی بهره وری نیروی انسانی با رویکرد پویایی شناسی سیستم ها می باشد، که ابتدا از طریق بررسی تحقیقات مرتبط، عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شناسایی شده و در ادامه روابط پیچیده ی موجود میان متغیرها کشف شده و چگونگی تاثیر متغیرها بر یکدیگر و بر بهره- وری نیروی انسانی در قالب یک مدل علی معلولی ارائه شده است. در نهایت با شبیه سازی مدل ارائه شده به بررسی رفتار مدل می پردازیم.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی، بهره وری، تفکر سیستمی، سیستم داینامیک، نمودار علت و معلولی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا SYSTEMDYNAMIC03_011 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1265830/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی، دانیال و طاهری پور، اسماعیل،1400،شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی و بررسی ارتباط بین عوامل با استفاده از رویکرد سیستم داینامیک (مطالعه موردی: شرکت بهاران گل)،سومین کنفرانس ملی انجمن پویایی شناسی سیستم ها،تهران،https://civilica.com/doc/1265830

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، محمدی، دانیال؛ اسماعیل طاهری پور)
برای بار دوم به بعد: (1400، محمدی؛ طاهری پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 22,131
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی