تاثیر خط مشی های مربوط به جذب بر عملکرد بازار بیمه: مطالعه موردی بیمه معلم در شهر تهران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO10_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 539
نویسندگان
چکیده
در عصر جهانی شدن و پیشرفت روز افزون تکنولوژی، سرمایه انسانی به عنوان مهمترین سرمایه سازمان ها و تنها عامل کسب مزیترقابتی پایدار به شمار می رود و نه تنها منابع مالی و تکنولوژیک تنها مزیت سازمان ها به حساب نمی آید بلکه در اختیار داشتنافرادی مستعد و توانمند است که می تواند فقدان و یا نقص سایر منابع را جبران کند. با توجه به فضای شدید رقابتی کسب و کار،جذب نیروی انسانی توانمند یکی از مهمترین عوامل کسب و کار و حفظ مزیت رقابتی در سازمان ها به شمار می رود، به صورتیکه افراد مستعد می توانند ارزش های بسیار زیادی را برای سازمان به ارمغان آورده و باعث رشد و شکوفایی سازمان گردند (سویم ،۲۰۰۹ ؛ استوارت و براون، ۲۰۱۹). علاوه براین، به دلیل رقابت شدید و کمبود کارکنان با توانایی و مهارت بالا، یافتن و جذبکارکنان بااستعداد یکی از اولویت های اصلی سازمان های امروزی است (فلگلی، ۲۰۰۶).جذب نیروی انسانی مستلزم تدوین و پیادهسازی استراتژی های مناسب جذب است که از طریق آن کمبود نیروهای مستعد برای پرکردن پست ها و مشاغل کلیدی و استراتژیک جبران شود. توصیه می شود که سازمان ها روشهای سنتی جذب را کنار گذاشته واستراتژی های خلاق جذب را بکار گیرند تا بتوانند برترین ها را جذب نمایند. روش های سنتی جذب مانند آگهی و فراخوان در مورداستعدادها و نیروهای برتر چندان موثر نیست زیرا چنین نیروهایی را باید شکار کرد (شانکر، ۲۰۱۹). معمولا نیروهای برتر به دلیلتوانمندی ها و مهارت های بالایی که دارند از موقعیت های شغلی مختلف و متعددی برخوردارند لذا شناسایی آنها بسیار اهمیتدارد. استراتژی های مورد توصیه شامل سایت ها و شبکه های فعال در این حوزه و طرح های معرفی همکاران می باشد. معرفیهمکاران از این جهت اهمیت دارد که افراد فعلی سازمان نیروهای مناسب برای مشاغل خالی را بهتر می شناسند و تلاش می کنندهمواره بهترین و برترین افراد را معرفی نمایند به این دلیل که اعتبارشان خدشه دار نشود (فیلیپس و راپر، ۲۰۰۹).کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.