طراحی الگوی پرورش کارکنان با اشتیاق در بخش دولتی ایران
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه روان شناسی کاربردی، دوره: 12، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_QAPSY-12-3_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 374
نویسندگان
دانشجوی دکترای تخصصی دانشگاه ازاد اسلامی واحد قزوین گروه مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
گروه مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
گروه مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
گروه مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
چکیده
چکیدههدف: هدف پژوهش، طراحی الگویی برای پرورش کارکنان با اشتیاق در بخش دولتی ایران بود. روش: روش پژوهش شامل فراترکیب، پیمایش و نظام خبره فازی بود. جامعه آماری در روش فراترکیب، تعداد ۱۵۸ مقاله، در روش پیمایش، تعداد ۱۰۳۹ نفر از کارکنان سه اداره کل استان آذربایجان غربی و در روش الگوسازی ریاضی، ۲۰ نفر از کارکنان بود. نمونه گیری در فراترکیب، انتخاب ۶۵ مقاله از میان ۱۵۸ مقاله از مجله های معتبر داخلی بهزبان فارسی از سال ۱۳۸۹ تا ۱۳۹۵و خارجی بهزبان انگلیسی از سال ۲۰۰۳ تا ۲۰۱۶، و در روش پیمایش انتخاب ۲۹۰ نفر از کارکنان، و در روش الگو سازی ریاضی انتخاب ۲۰ نفر از کارکنان برای تکمیل ابزار پژوهش بود. برای تعیین اعتبار مقیاس از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و نیز اعتبار همگرا از طریق محاسبه همبستگی از پرسشنامه ۵۶ گزینه ای تائیدشده توسط خبرگان در بهار ۱۳۹۶، استفاده شد و برای تعیین پایایی، ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی بازآزمایی محاسبه شد و پس از حذف ۶ پرسشنامه ناقص و ۳ داده پرت، داده های ۲۸۱ آزمودنی ازطریق رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد ضریب مسیر کل بین متغیر مکنون فرهنگ ایرانی-اسلامی و حالت های روان شناختی (۳۷۵/۰β=، ۰۰۱/۰=P) و ضریب مسیر غیرمستقیم بین مولفه های شرایط شغلی (۱۲۵/۰β=، ۰۰۱/۰=P)، شخصی (۱۳۴/۰β=، ۰۱/۰=P) و سازمانی (۲۳۱/۰β=، ۰۰۲/۰=P) با متغیر اشتیاق کارکنان مثبت و معنادار است. نتیجه گیری: از آن جا که جامعه هدف، ابعاد و مولفه ها و شاخص های استخراجی از روش فراترکیب را تائید کرد؛ بنابراین توجه به مولفه های دارای وزن عاملی بالاتر در اشتیاق کارکنان، میتواند ظرفیت های روان شناختی بیشتری را در آن ها خلق کند.کلیدواژه ها
اشتیاق, الگوی پرورش, دولتی, شغلی, کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.