تاثیر مدیریت استزاتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF05_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 343
نویسندگان
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
چکیده
در یک محیط رقابتی که به سرعت در حال تغییر است، منابع انسانی یکی از منابع مهم برتری رقابتی است. سیستم های منابع انسانی می توانند از طریق تسهیل توسعه شایستگی های خاص شرکت، به براری رقابتی پایدار کمک کنند. مدیریت منابع انسانی استراتژیک با ایجاد ارتباطی بین اهداف کل استراتژیک تجارت و استراتژی و اجرای منابع انسانی ارتباط دارد. تحقیقات منتشر شده به طور کلی روابط آماری مثبت بین اتخاذ بیشتر شیوه های منابع انسانی و عملکرد تجاری را گزارش می کند. ارتباط مبنی بر علت بین منابع انسانی و عملکرد انسانی، مدیران منابع انسانی را قادر می سازد برنامه هایی را طراحی کنند که نتایج عملیاتی بهتری را برای دستیابی به عملکرد سازمانی بالاتر به همراه داشته باشند. در این مقاله، پس از تاکید بر اینکه منابع انسانی منبه مهمی از برتری رقابتی هستند، مدیریت استراتژیک منابع انسانی تعریف شده است. از طریق مثال های برجسته تحقیقات دانشگاهی در مورد تاثیر شیوه های استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر عملکرد انسانی، نتیجه گیری این است که نحوه مدیریت منابع انسانی سازمان با عملکرد سازمان رابطه معناداری دارد.کلیدواژه ها
منابع انسانی، برتری رقابتی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیشگیری از تقلب: ارتباط آن با مثلث تقلب، سوت زنی و حسابرسی
- بررسی تاثیر مدیریت دانش بر تفکر استراتژیک منابع انسانی در بیمارستان شهدای خلیج فارس بوشهر
- الگویی برای برنامه ریزی و ارزیابی پارک های علم و فناوری مبتنی بر مدل منطقی
- جایگاه زنان در حسابداری و حسابرسی: مروری بر چالش ها و مسیر رو به جلو
- تحلیل عوامل موثر بر گرایش مشتریان به استفاده از محصوالت اعتباری ( BNPL )
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.