مدیریت دانش و یادگیری سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF05_029
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 258
نویسندگان
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
چکیده
در طی قرن ها، فلاسفه و افراد غیر حرفه ای باهوش بر ایجاد، کسب و انتقال دانش و بهبود بهره وری از دانش بدست آمده تاکید داشته اند. با این وجود فقط در ۱۵ یا ۲۰ سال گذشته است که یک حوزه مجزا به نام مدیریت دانش (KM) ظهور کرده است. KM بر این فرض استوار است که، همان طور که انسان قادر به استفاده از پتانسیل کامل مغز خود نمی باشد، سازمان ها هم عموما قادر نیستند از دانشی که کسب کرده اند به طور کامل استفاده کنند. با به کارگیری KM سازمان ها به دنبال دستیابی یا ایجاد دانش بالقوه مفید هستند تا آن را در اختیار کسانی قرار دهند که می توانند از آن در یک مکان و زمان مناسب برای دستیابی به حداکثر بهره وری موثر به منظور تاثیر مثبت بر عملکرد سازمانی، استفاده کنند. به طور کلی اعتقاد بر این است که اگر سازمانی بتواند استفاده از دانش کارآمد خود را هرچند اندک افزایش دهد، مزایای زیادی برای سازمان به همراه خواهد داشت. یادگیری سازمانی مکمل KM است. دیدگاه اولیه در مورد OL (یادگیری سازمانی) بر این اسا بوده است که سازمان ها درست ها فراگرفته شده از گذشته را در حتفظه سازمانی ذخبره می کنند و آن ها را در جریانات عادی سازمان قرار می دهند به طوری که راهنمای رفتار سازمانی باشند (Levitt and March, ۱۹۸۸, P.۳۱.۹). بنابراین OL با گنجاندن آموخته های موجود در ساختار سازمان ارتباط دارد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، یادگیری، یادگیری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.