اثرات منفی رویگردانی کارکنان از سازمان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM07_227
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 367
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ممقان
چکیده
رویگردانی مشتریان مفهومی آشنا و رویگردانی کارکنان مفهومی نوین در ادبیات سازمانی می باشد. اما رویگردانی کارکنان در سازمان ممکن است به دلایل مختلفی از جمله عدم رضایت شغلی و احساس بردگی در سازمان و یا فرسودگی شغلی باشد. اما پس از روی گردان شدن کارکنان از سازمان آنها تبدیل به زامبی های سازمانی می شوند که هیچگونه کارایی مفیدی برای سازمان نداشته و تنها در مسیر حرکت اهداف سازمانی خلل ایجاد می کنند. بنابراین لازم است علل و آثار رویگردانی کارکنان از سازمان، به دقت شناسایی شود. به این ترتیب با مشاهده ی آثار روی گردانی کارکنان از سازمان، برای جلوگیری از گسترش و ادامه دار شدن آن چاره ای اندیشه کرد. در نهایت در این پژوهش مشخص می شود که ایجاد فرسودگی شغلی، تنبلی سازمانی، قانون گریزی، بی انگیزگی و در نهایتایجاد زامبی های سازمانی می تواند از پیامد های منفی روی گردانی کارکنان از سازمان باشند. باید توجه داشت تشویق و حفظ عزت کارکنان از جمله راهکارهای جلوگیری از روی گردانی کارکنان از سازمان می باشد. که این موارد لازم است در دستور کار مدیران قرار گیرد.کلیدواژه ها
رویگردانی کارکنان، عدم رضایت شغلی، فرسودگی شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.