بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و انسجام سازمانی با توسعه سازمانی (مورد مطالعه در شعب بانک تجارت شهر کرمان)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM07_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 485
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه ازاد واحد کرمان
استادیار گروه مدیریت دولتی ،دانشکده ادبیات و علوم انسانی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه ازاد واحد کرمان
چکیده
پژوهش حاضر با بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و انسجام سازمانی با توسعه سازمانی در شعب بانک تجارت شهر کرمان انجام پذیرفته است.روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب بانک تجارت شهر کرمان( ۱۷۶ نفر) می باشد که بر اساس فرمول کوکران ۱۲۵ نفر از آنان بصورت نمونه مورد پیمایش قرار گرفتند. پرسشنامه ها بر اساس پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که مشابه این پرسشنامه در تحقیقات قبلی استفاده شده است و ضریب روایی پرسشنامه های رهبری تحول آفرین، انسجام سازمانی و توسعه سازمانی به ترتیب ۰/۹۲۷ و ۰/۸۷۳ و ۰/۹۳۲ تعیین گردیده است. در این پژوهش مقدار آلفا در خروجی نرم افزار ضریب پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ۸۹۴ / ۰ ضریب پایای رهبری تحول آفرین، انسجام سازمانی و توسعه سازمانی به ترتیب ۰/۹۱۶ و ۰/۹۱۸ و نسخه ۲۰ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل ضریب SPSS ۰/۹۱۴ محاسبه گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار همبستگی پیرسون استفاده شده است.یافته های پژوهش نشان می دهد که بین رهبری تحول آفرین و انسجام سازمانی با توسعه سازمانی در شعب بانک تجارت شهر کرمان رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین ، انسجام سازمانی ، توسعه سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر شیوه های منابع انسانی استراتژیک بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تناسب کارمند سازمان (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری قزوین)
- شناسایی عوامل بومی موثر بر حسابداری مدیریت رفتاری
- تحلیل اثر فناوری بلاکچین بر توسعه سیستم های مالی بانک ها
- بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی با شاخص های ایمنی و سلامت کارکنان (شرکت گاز استان تهران)
- تاثیر رفتار گله ای صندوق های سرمایه گذاری بر ارزش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با نقش میانجی اطلاعات قیمت سهام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.