مقایسه ارزش ها و شایستگی های مدیران دولتی و خصوصی بر اساس پیمایش MVP در ایران

سال انتشار: 1400
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
کد COI اختصاصی: CMRMEA01_045
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 482

نویسندگان

کارشناس ارشد حسابداری

دانشجوی دکتری مدیریت

چکیده

نشانه رشد و پیشرفت هر جامعه ای اثر بخشی سازمانهای آن می باشد. بنابراین هر جامعه ای سعی دارد که اثر بخشی سازمان هایش را بالاببرد. تحقیقات فراوانی برای مقایسه اثر بخشی در سازمان های دولتی و خصوصی صورت گرفته ا ست. چنین مقایسه هایی با توجه به اینپیش فرض انجام می شود که سازمانهای دولتی و خصوصی بسیار بهم شبیه هستند که باعث می شود عملکردی که در یک بخش اجرامی شود ، انتظار می رود که در بخش دیگر هم اجرا شود. معمولا به نظر می رسد که بخش خصوصی اثر بخش تر می باشد. از طرف دیگربهترین عامل موثر در اثر بخشی سازمان در عصر کنونی ، داشتن مدیران شایسته و ارزشمند است. این پژوهش با هدف مقایسه ارزشها وشایستگی های مدیران دولتی و خصوصی بر مبنای پیمایش MVP در ایران می باشد. MVP ها مجریان برتری هستند که بر مبنایارزشها و شایستگی های شخصی و حرفه ای فعالیت می کند. رویتر با مطالعه رفتارها و مهارت های MVP ها، معیاری ۱۳ عاملی از ارزشهاو شایستگی ها تدوین کرد و آن را پیمایش MVP نامید. ارزش های MVP شامل (مناعت طبع، بلند پروازی، مهارت در برقراری ارتباط،پایبندی به اخلاق، خلق کننده ارزش و کاوشگر) و شایستگی های MVP شامل (مجریان برتر، حل کننده مشکل، تیم محور و تمرکزموفقیت) می باشد.

کلیدواژه ها

ارزش، شایستگی، مدیران دولتی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.