رتبه بندی کارکنان دانشی با استفاده از روش تاپسیس در دو شرکت
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی تکنیک های توسعه پایدار در مدیریت و مهندسی صنایع با رویکرد شناخت چالش های دائمی
- کد COI اختصاصی: SDTIM07_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 7960
نویسندگان
دانشجو کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه امیرکبیر
چکیده
امروزه یکی از مباحثی که بسیار تحت توجه فعالین حوزه منابع انسانی قرار گرفته است دارا بودن دانشکاران کارآمد و شایستهمی باشد بنابراین تعیین معیارهای مناسب میتواند باعث رتبهبندی کارکنان دانشی گردد که در نهایت میتواند برای طراحیسیستم مناسب شغلی در جهت ارتقاء آموزش و حتی چرخش شغلی و بهبود عملکرد سازمان استفاده گردد.در تحقیق حاضر تلاش خواهد شد تا با انتخاب معیارهای مناسب برای ارزشیابی کارکنان و رتبه بندی آنها در راستای نیل بهاهداف سازمان تدابیر لازم برای آینده هر یک از کارکنان اتخاذ گردد.تمرکز ما بر روی شش شاخص موثر در ارزیابی دانشکاران از جمله توانایی مهارت فعالیت های دانشی ساختار سبک کار علایقو ارزش ها صورت پذیرفت.همچنین با بکارگیری روش تاپسیس و استفاده از پرسشنامه به طراحی سیستمی برای رتبه بندی و ارزشیابی دانشکاران پرداختیم.در نهایت نتایج حاصل در اختیار سازمانها قرار گرفت تا با سنجش وضعیت دانشکاران خود (هم از منظر ویژگی های دانشی و هماز منظر ویژگی های عمومی) و قیاس آن با وضع مطلوبی که متصور هستند، بهینه ترین دانشکاران خود را شناسایی نمایند وراهکارهای اصلاحی جهت ارتقاء سایر دانشکاران خود تدوین نمایند.کلیدواژه ها
کارکنان- دانشی، مدیریت- دانش، تاپسیسمقالات مرتبط جدید
- تاثیر نقد شوندگی بازار سهام بر عملکرد بخش واقعی اقتصاد
- تاثیر ارتباطات رسانه های اجتماعی آنلاین ابعاد ارزش ویژه برند بر مشارکت با برند در مقاصد گردشگری مورد مطالعه: هتل های ۴ تا ۵ ستاره استان مازندران
- تاثیر ارزش های کارکرد ی، نمادین و لذت جویانه بر دلبستگی به برند: نقش میانجیگری ارزش احساسی دلبستگی به برند
- نقش ویژگی های بهداشت درک شده بر تصو یر، تبلیغات دهان به دهان و قصد بازدید مجدد مقصد در بحران کرونا
- بررسی تاثیر جهت گیری بین المللی کار آفرینی بر عملکرد بین المللی با در نظر داشتن نقش میانجی قابلیت شبکه، استراتژی رقابتی و جهت گیری بین المللی بازار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.