تاثیر یادگیری سازمانی بر خلاقیت سازمانی در شهرداری شهر مرودشت
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM02_573
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 453
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی معماری،گرایش مدیریت پروژه و ساخت موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی معماری،گرایش مدیریت پروژه و ساخت موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
چکیده
در این پژوهش با هدف بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر خلاقیت سازمانی در شهرداری شهر مرودشت صورت گرفته است. تحقیق از نظر کاربردی و از نظر ماهیت پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. در این پژوهش محققان به منظور گردآوری داده ها از ۸۳ نفری از خبرگان قلمرو مکانی تحقیق در بازه زمانی ۶ ماهه اطلاعات مورد نظر را جمع آوری نموده اند. ابزار گردآوری داده ها در پژوهش حاضر شامل پرسشنامه استاندارد خلاقیت سازمانی تورنس ( ۱۹۹۵ ) و یادگیری سازمانی نیفه ( ۲۰۰۱ ) بوده است. در این پژوهش به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های رگرسیون خطی چندگانه و همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی، سازمان یادگیرنده، خلاقیت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.