The effects of Strategic Human Resource Management Practices on Knowledge Management Capacity and Organizational Innovation, Evidence from Railway Organization of Iran

سال انتشار: 1400
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: CSIEM02_326
زبان مقاله: انگلیسی
تعداد مشاهده: 431

دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

Seyed Reza Seyed Javadin

Professor, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran

Abbasali Hajikarimi

Accosiate Professor, Faculty of Management, Khatam University, Tehran, Iran

Roya Ashrafi Dehkordi

Master of MBA-Strategic, Khatam University, Tehran, Iran

چکیده

This study aimed to investigate SHRM practices’ effect on the knowledge management capacity and organizational innovation with the evidence from the Railways Organization of Iran. The data gathering tool was a questionnaire. The questionnaire’s validity was evaluated by Content Validity Ratio (CVR) and Content Validity Index (CVI), and for reliability purposes, the Cronbach’s alpha coefficient was used, by which the validity of all items of the questionnaire was approved. Structural equation modeling has been used to analyze the research data using LISREL software. The results showed that SHRM practices positively and significantly affect knowledge management capacity and organizational innovation. In the end, suggestions related to the results obtained for the studied case are presented.

کلیدواژه ها

Strategic Human Resources Management; Knowledge Management; Organizational Innovation; Human Resources Practices

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.