تحلیل و ارزیابی رضایت شغلی به عنوان یک پارامتر وابسته منتج از عدالت سازمانی در شعب و ادارات سیستم های بانکی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM02_324
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 291
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
عدالت سازمانی ناظر بر نحوه ی نگرش قانون و رفتار مدیران با کارکنان سازمان است، به طوری که تداعی کننده ذهنیت انصاف و برابری در کل اجزا باشد. از سوی دیگر رضایت شغلی به واکنش های شناختی، عاطفی و سنجشی افراد، نسبت به شغلشان اطلاق می گردد. رضایت شغلی نشان دهنده حدی است که افراد از شغل خود راضی هستند. در این راستا هدف این مقاله بررسی این فرضیه است که در صورت ارتقای عدالت سازمانی، رضایت شغلی بهبود می یابد که این فرضیه را با توجه به اهمیت بحث عدالت سازمانی در بانکها مورد تحقیق قرار می گیرد که از طریق پرسشنامه هایی مجزا پس از احراز پایایی و روایی برای عدالت سازمانی و رضایت شغلی در بانک تجارت شهر تهران اعم از شعب و ادارات انجام شده است. تجزیه و تحلیل نتایج با استفاده از نرم افزار SPSS می باشد که آمار استنباطی حاکی از رابطه قابل قابل توجه بهبود رضایت شغلی در اثر ارتقای عدالت سازمانی در بانک تجارت تهران است که این میزان تاثیر در ستاد و صف بانک به دلیل ماهیت شغلی هر یک متفاوت است.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی؛ رضایت شغلی؛ شبکه بانکی کشورمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثرات تغییر بودجه ریزی از روش سنتی به عملیاتی بر بهبود ارزیابیها در اجرای حسابرسی عملکرد
- بررسی تطابق حسابرسی Online و عملیاتی و تاثیر آن بر اجرای حسابرسی عملکرد
- بررسی ارتباط بین نوع موسسات حسابرسی و عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی ارتباط بین محافظه کاری مشروط و نامشروط حسابداری با ریسک ورشکستگی طبق مدل آلتمن
- شناسایی و ارزیابی مدیریت ریسک پروژه مبتنی بر روشهای تصمیمگیری چند شاخصه (مطالعه موردی: پروژه پردیس تئاتر مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.