بررس رابطه بین اعتماد سازمانی و شایستگی کارکنان و نقش آن بر توسعه منابع انسانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM02_140
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 596
نویسندگان
استادیار،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران
چکیده
بررسی ها حاکی از آن است که اعتماد، عنصر کلیدی مشارکت سازمانی به شمار میآید. از طرفی اعتماد با قدرت رابطه تنگاتنگی دارد، چرا که واگذاری قدرت تنها زمانی می تواند به تقویت همکاری و همچنین عملکرد سازمانی منجر شود، که در سازمان اعتماد وجود داشته باشد. به نوعی اعتماد را می توان «قدرت بدون اجبار» دانست. در واقع دیگران همان کاری را انجام می دهند که ما از آنها انتظار داریم، بدون اینکه آنها تحت نظارت و یا اجبار باشند. البته لازمه این قدرت، عمل به تعهدات، حسن نیت و صلاحیت می باشد . مدیران باید شایستگی هایی را که آنها را قادر می سازد عملکردشان را به صورت اثربخش انجام دهند، توسعه دهند. این شایستگی ها اغلب به صورت مدل های شایستگی نشان داده می شوند. آنچه در سعادت جامعه نقش اساسی دارد، شایستگی و جامع الشرایط بودن مدیران و کارگزاران آن جامعه است . در سازمان ها نیز موفقیت سازمان دررسیدن به اهداف و ماموریت های سازمانی منوط به وجود مدیران کاردان و لایق است؛ بنابراین، انتخاب کارگزاران و مدیران اصلح، سزاوار توجه و بررسی فراوان است و باید معیارهایی برای سنجش افراد و انتخاب ایشان در نظر گرفته شود توسعه یکی از مفاهیمی است که زاییده عصر حاضر است؛ از طرف دیگر توجه به توسعه از مشخصات جهان کنونی است. توسعه مفهومی است که می توان از آن هم به عنوان علت و هم به عنوان معلول یاد کرد. توسعه اصطلاحی نیست که به دلخواه و از پیش خود بتوان آن را تعریف کرد، بلکه توسعه تحولی اقتصادی اجتماعی است که در عالم واقع رخ داده است و هر تعریفی از آن باید بر ویژگی های همان رخداد معین، مترتب باشد. بنابراین برای تحصیل توسعه در همه ابعاد، بایستی متحول شد.در این مقاله به بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و شایستگی کارکنان و نقش آن بر توسعه منابع انسانی پرداخته می شود.کلیدواژه ها
اعتماد سازمانی،شایستگی کارکنان،توسعه منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.