رویکردی تحلیلی ر نقش ویژگی های روانی و فردی بر نحوه عملکرد شغلی کارکنان کمیته امداد امام خمینی شهرستان خرم آباد
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی، دوره: 5، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_SME-5-4_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 113
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی و مددکار اجتماعی، کمیته امداد شهرستان خرم آباد، خرم آباد، ایران
چکیده
با توجه به اهمیت مقوله هی ویژگی های روانی و فردی و تاثیر آن ها بر عملکرد شغلی هدف از آنجام تحقیق حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های روانی و فردی و عملکرد شغلی در کارکنان کمیته امداد شهرستان خرم آباد است. جامعه آماری مورد مطالعه، کارکنان کمیته امداد شهرستان خرم آباد به تعداد ۱۷۰ نفر می باشند. روش تحقیق بکار گرفته شده توصیفی- همبستگی و از نوع کاربردی است. جهت تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی (رگرسیون گام به گام) استفاده شد.کلیدواژه ها
ویژگی های روانی- فردی، عملکرد شغلی، کمیته امداد، خرم آبادمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثرات تغییر بودجه ریزی از روش سنتی به عملیاتی بر بهبود ارزیابیها در اجرای حسابرسی عملکرد
- بررسی تطابق حسابرسی Online و عملیاتی و تاثیر آن بر اجرای حسابرسی عملکرد
- بررسی ارتباط بین نوع موسسات حسابرسی و عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی ارتباط بین محافظه کاری مشروط و نامشروط حسابداری با ریسک ورشکستگی طبق مدل آلتمن
- شناسایی و ارزیابی مدیریت ریسک پروژه مبتنی بر روشهای تصمیمگیری چند شاخصه (مطالعه موردی: پروژه پردیس تئاتر مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.