بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و درگیری شغلی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی ساختاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی دانش و فناوری هزاره سوم اقتصاد ، مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: TCCONF04_096
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 610
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت مالی، واحد علی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آبادکتول، ایران
چکیده
در این تحقیق رابطه بین رهبری تحول آفرین و درگیری شغلی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی ساختاری کارکناندانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیقتوصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی محسوب می گردد. جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالیبه تعداد ۵۰۰۰ نفر می باشد. باتوجه به جدول کرجسی و مورگان، نمونه آماری تعداد ۳۵۷ نفر برآورد گردید. همچنین جهتانتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آنپرسشنامه های استاندارد می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش آمار توصیفی وآمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرم افزار SPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلاتساختاری از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش، نشان می دهد مدل به کار گرفته شده، از لحاظبارعاملی و اعداد معنی داری مورد تایید است و همه روابط مستقیم میان متغیرهای مدل نیز، معنی دار بوده اند. یافته هایتحقیق نشان داد بین رهبری تحول آفرین و درگیری شاغلی رابطه معنی داری وجود دارد. بین رهبری تحول آفرین وتوانمندسازی ساختاری رابطه معنی داری وجود دارد. بین توانمندسازی ساختاری و درگیری شغلی در دانشگاه علوم پزشکیخراسان شمالی رابطه معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، توانمندسازی ساختاری، درگیری شغلیمقالات مرتبط جدید
- واکاوی نقش فناوری های هوشمند در مدیریت زنجیره تامین دارو
- رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد فردی و سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گلستان)
- تاثیر فعالیت های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر آگاهی از برند، تصویر برند و وفاداری به برند
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جنون خرید آنلاین
- نقش فناوری های MarTech و AdTech در تحول بازاریابی دیجیتال در کشورهای توسعه یافته: بررسی فرصت ها و چالش ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.