طراحی سیستم های پایه منابع انسانی برای سازمان های مجازی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی دانش و فناوری هزاره سوم اقتصاد ، مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: TCCONF04_078
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 406
نویسندگان
کارشناسی ارشد ، دانشگاه تهران
چکیده
دنیای کنونی، دنیای سازمان هاست و متولیان اصلی سازمان ها، انسان ها هستند. حتی با وجود فناور شدن سازمان ها نقشانسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک د بقای سازمان کماکان باقی خواهد ماند. علی رغم اهمیت و جایگاه منابع انسانیبه عنوان محرک کارآفرینی، لزوم توجه به مدیریت منابع انسانی و زیرسیستم های فرعی آن بیش از پیش احساس می شود. ازسوی دیگر، افزایش قابت و استراتژی های جدید برای کسب انعطاف پذیری و کارایی بیشتر باعث شده است تا سازمان هاساختارهای جدیدی را به کار گیرند. سازمان مجازی، جلوه کاربردی فناوری اطلاعات است که به دلایلی همچون ایجادبازارها و محصولات جدید و امکان انعطاف پذیری برای پاسخ به هنگام به نیازهای بازار، از آن به عنوان سازمان های آتی یادشده است. در دنیای تجاری امروز، سازمان های مجازی با بهره گیری از کارکنان دانش محور و انعطااف پذیری بالا، بااثربخشی و کارایی چشمگیری به نیازهای بازا پر تلاطم پاسخ داده و مزیت رقابتی قابل ملاحظه ای را ایجاد می کنند. بهمنظور برخورداری از مزایای چنین سازمان هایی باید مسایل مدیریتی مرتبط با آنها به خوبی شناسایی و سازماندهی شود.هدف این پژوهش طراحی سیستم های پایه مناسب انسانی برای سازمان های مجازی است. روش پژوهش کیفی و از نوعمطالعه موردی و ابزا گردآوری داده، مصاحبه است. در این استا برای طراحی این سیستم ها از مرور ادبیات و پیشینه تحقیقاستفاده کردیم.کلیدواژه ها
سیستم منابع انسانی، سازمان مجازیمقالات مرتبط جدید
- واکاوی نقش فناوری های هوشمند در مدیریت زنجیره تامین دارو
- رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد فردی و سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گلستان)
- تاثیر فعالیت های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر آگاهی از برند، تصویر برند و وفاداری به برند
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جنون خرید آنلاین
- نقش فناوری های MarTech و AdTech در تحول بازاریابی دیجیتال در کشورهای توسعه یافته: بررسی فرصت ها و چالش ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.