نقش میانجیگری درگیری شغلی در رابطه بین منابع شغلی و بهزیستی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر اصفهان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی دانش و فناوری هزاره سوم اقتصاد ، مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: TCCONF04_076
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 425
نویسندگان
چکیده
از آنجا که سازمانها نیازمند جهشی عمده در افزایش کارآمدی هستند، باید زمینه را به گونهای فراهم سازند که کارکنان ومدیرانشان با آسودگی خاطر تمامی تجربه ها، توانایی ها و ظرفیت های خود را در جهت اعتلای اهداف سازمانی به کار گیرند. این امرمیسر نخواهد بود مگر اینکه عوامل موثر بر بهزیستی کارکنان را شناسایی و بسترهای لازم برای پیاده سازی و تقویت آن فراهمشود. از جمله عوامل موثر بر بهزیستی کارکنان میتوان به منابع شغلی و درگیری شغلی اشاره کرد. یک سازمان به منظور رقابتموفقیت آمیز، همچنین حفظ کارکنان مجرب و حرفه ای، لازم است که از راهبردهای اساسی در جهت استفاده از درگیری شغلی ومنابع شغلی بهرهگیری کند تا بتواند از این طریق بر بهزیستی کارکنان تاثیرگذار بوده و نتایج مثبتی برای سازمان ایجاد نماید.هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش میانجیگری درگیری شغلی در رابطه بین منابع شغلی و بهزیستی کارکنان اداره کل آموزش وپرورش شهر اصفهان میباشد. این پژوهش شامل دو فرضیه اصلی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره کل آموزش وپرورش شهر اصفهان بوده که با استفاده روش نمونه گیری به صورت تصادفی تعداد نمونه پژوهش انتخاب می شود. اطلاعات موردنیاز این پژوهش با کمک پرسشنامه استاندارد به دست آمده است و روایی محتوایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و چند تن ازاساتید دیگر مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل از بررسی آلفا کرونباخ حاکی از پایایی بالای پرسشنامه است. تجزیه و تحلیل اینپژوهش با استفاده از نرم افزار PLS انجام شد و به منظور بررسی فرضیات از آمار استنباطی، آزمون های معادلات ساختاریاستفاده شده است. مطابق با فرضیه های پژوهش می توان انتظار داشت که بین منابع شغلی و بهزیستی کارکنان اداره کل آموزشو پرورش شهر اصفهان رابطه معنادارای وجود داشته باشد. همچنین انتظار می رود با در نظر گرفتن نقش میانجیگری درگیریشغلی، بین منابع شغلی و بهزیستی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر اصفهان رابطه معنادارای وجود داشته باشد.کلیدواژه ها
درگیری شغلی، منابع شغلی، بهزیستی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- واکاوی نقش فناوری های هوشمند در مدیریت زنجیره تامین دارو
- رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد فردی و سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گلستان)
- تاثیر فعالیت های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر آگاهی از برند، تصویر برند و وفاداری به برند
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جنون خرید آنلاین
- نقش فناوری های MarTech و AdTech در تحول بازاریابی دیجیتال در کشورهای توسعه یافته: بررسی فرصت ها و چالش ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.