ارائه الگوی نشان کارفرما جهت جذب و نگهداشت کارکنان؛ کاربرد رویکرد آمیخته
dor:۲۰.۱۰۰۱.۱.۲۴۲۳۴۶۲۱.۱۳۹۹.۱۰.۳۹.۱.۳
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی، دوره: 10، شماره: 39
- کد COI اختصاصی: JR_SMSN-10-39_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 426
نویسندگان
موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی
گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری
دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی تهران
دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی
موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل تشکیل دهنده مدل نشان کارفرما انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، اکتشافی و از نظر نوع استفاده، کاربردی و مبتنی بر استراتژی پژوهش آمیخته اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل مدیران ارشد و در بخش کمی شامل مدیران و کارشناسان شاغل در شرکت های زیرمجموعه صنعت نفت بود. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی پژوهش شامل مصاحبه های عمیقی بود که داده های آن طی چند مرحله کدگذاری تحلیل شدند و مدل حاصله در بخش کمی در قالب سوالات پرسشنامه در میان کارکنان مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت و بر اساس آن مدل نهایی شناسایی شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که ارزش پیشنهادی ارائه شده، تصویر نشان کارفرما، جذابیت نشان کارفرما، عملکرد نشان کارفرما به عنوان مهمترین اجزای مدل نشان کارفرما شناخته می شوند و عوامل قرارداد روانشناختی، نشان سازی توسط کارکنان و ارتباطات به عنوان عوامل مداخله گر در مدل نشان کارفرمای صنعت نفت تاثیر دارند.کلیدواژه ها
نشان کارفرما, ارزش پیشنهادی ارائه شده, تصویر نشان کارفرما, جذابیت نشان کارفرما, عملکرد نشان کارفرما, صنعت نفتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.