توانمند سازی راهکاری برای افزایش کارایی و عملکرد معلمان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: پنجمین همایش ملی علوم اجتماعی، روانشناسی و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: HGSPD05_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 728
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران،
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران،
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه پیام نور، واحد اردبیل، اردبیل، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اردبیل، اردبیل، ایران
چکیده
در محیط رقابتی و ناپایدار امروزی، مدیران سازمان ها با چالش های زیادی روبه رو هستند. آن ها باید سازمان خود را به نحوی هدایت کنند که در برابر رقبا دوام آورده و به حیات خود ادامه دهند و همگام با تغییرا ت فن آوری و نوآوری راهی جز توجه بر منابع انسانی به عنوان سرمایه های فکری خود ندارند. بر این ا ساس اهمیت و ارزش کارکنان بیشتر شناخته شده و ان سان های کارآمد و دانش محور مورد توجه قرار گرفته اند. امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از راهکارهای موثر ارتقای کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی می باشد. سازمان ها ی آموزشی به دانش، نظرات، انرژی و خلاقیت معلمان نیازمندند. جهت تحقق این امر، سازمان ها از طریق توانمندسازی معلمان، آن ها را قادر می سازند تا در مقابله با مشکلات و تهدیدها از مقاومت و انعطاف پذیری بیشتری برخوردار باشند و از نبوغ و خلاقیت خود ا ستفاده کنند. مدیران با اعطای آزادی عمل بیشتر به معلمان خود و م شارکت دادن آن ها در تصمیم گیری ها، اعضای سازمان را قادر می سازند که توانایی های خود را بکار گرفته و منشا خلاقیت، ابتکار و نوآوری در سازمان باشند. توانمندسازی فرایندی ا ست که با سهیم کردن معلمان در اطلاعات مربوط و فراهم نمودن کنترل بر عواملی که عملکرد شغلی را تحت تاثیر قرار می دهند، به آن ها استقلال بیشتری می دهد. توانمندسازی باعث می شود احساس خودکارآمدی و خودکفایتی معلمان افزایش یابد. مدیران با توانمندسازی به توانایی معلمان برای انجام وظایف در سطح بالا اعتماد نشان می دهند بنابراین معلمان به قبول مسئولیت تشویق می شوند و پشتکار بیشتری در رسیدن به اهداف سازمانی از خود نشان می دهند. از این رو در این مقاله سعی شده است که توانمندسازی کارکنان بویژه معلمان در سازمان های آموزشی مورد بررسی قرار گیرد.کلیدواژه ها
توانمندسازی، پیش نیازهای توانمندسازی، مزایای توانمندسازی، موانع توانمندسازیمقالات مرتبط جدید
- فناوری های نوین در آموزش: تسهیل یادگیری یا ایجاد شکاف دیجیتالی؟
- تعارض و همگرایی توسل به اصل ضرورت نظامی در شرایط اضطراری: بازنگری حقوق بشردوستانه در درگیری های مسلحانه
- Using Renewable Energy For Sustainable Port
- حق بر حریم خصوصی در فضای مجازی با تاکید بر قوانین ایران و اروپا
- تاثیر هوش مصنوعی بر عدالت در حقوق بین الملل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.