بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و جو سازمانی با بهره وری معلمان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد ، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC05_379
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 390
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مشاوره، دانشگاه ازاد اسلامی واحد اهواز
دانش آموخته کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته روان شناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
دانش اموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید چمران اهواز
کارشناسی آموزش دبستان و پیش دبستان دانشگاه پیام نور واحد اهواز
چکیده
نیروی انسانی یا عامل انسانی بی تردید شریف ترین، مهم ترین و ارزشمندترین عامل بین عوامل و منابع مختلف تولید است. عامل انسانی در سازمان، تمامی افراد و کارکنان شاغل در سازمان اعم از مدیران، متخصصین، کارشناسان، کارمندان و کارگران را در رده های مختلف شغلی در بر می گیرد. هدف این پژوهش حاضر تعیین رابطه بین دلبستگی شغلی و جو سازمانی با بهره وری معلمان مقطع متوسطه ناحیه ۴ شهر اهواز در سال ۱۳۹۸ بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه معلمان ناحیه ۴ مقطع بیرستان شهر اهواز می باشد که براساس جدول مورگان ازتعداد کل ۱۱۹۳ نفر معلمان مذکور، تعداد ۲۸۵ (۱۴۲ نفر مرد و ۱۴۳ نفر زن) به عنوان نمونه آماری به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. طرح پژوهش توصیفی واز نوع همبستگی بود ابزار پژوهش شامل پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کیلپاتریک ۱۹۸۴ ، جوسازمانی هالپین و کرافت ۱۹۶۳ و بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت ۱۹۸۰ بود. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون آزمون، رگرسیون چندگانه، روش های آلفای کرونباخ و تنصیف جهت محاسبه ضرایب پایایی و آزمون t مستقل برای مقایسه وضعیت معلمان زن و مرد در سایر متغیرها و جهت تجزیه تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار کامپیوتری SPSS هجدهم استفاده شد. سطح معنی داری а=۰/۰۵ در نظر گرفته شد. نتایج نشان داد بین دلبستگی شغلی و بهره ور و بین جو سازمانی و بهره وری معلمان مقطع متوسطه ناحیه ۴ شهر اهواز مثبت معنی داری مشاهده می شود.کلیدواژه ها
دلبستگی شغل، جو سازمانی و بهره وریمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.