بررسی عوامل موثر بر وجدان کاری با تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه های آزاد و پیام نور شاهرود در سال ۱۳۹۷-۹۸
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: EPHCONF01_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 502
نویسندگان
کارشناس روان شناسی، دانشگاه پیام نور، شاهرود، سمنان،ایران
چکیده
پژوهش حاضر به دنبال بررسی عوامل موثر بروجدان کاری و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه های آزاد و پیام نور شاهرود می باشد.نمونه آماری ۵۰ نفراز کارکنان دانشگاه آزاد ۲۰ نفر از کارکنان دانشگاه پیام نور شاهرود به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند.ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه تعهد سازمانی آلن ومیر((۱۹۹۰و کاستا و مک کرای((۱۹۹۲بوده وجهت تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیر سون استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داد که از میان ابعاد تعهد سازمانی ،تعهد مستمر وتعهد هنجاری با وجدان کاری رابطه معنادار مثبتی وجود دارد.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی –تعهد مستمر –تعهد هنجاریمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.