تنظیم گری جابجایی نیروی انسانی بین بخش خصوصی و حاکمیت (بررسی وضعیت ایران و برخی کشورهای OECD)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی، دوره: 8، شماره: 31
- کد COI اختصاصی: JR_SMSN-8-31_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 344
نویسندگان
دانشجوی دکتری اقتصاد دانشگاه تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف
دانشجوی دکتری رشته اقتصاد دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
جابجایی نیروی انسانی میان بخش عمومی و بخش خصوصی که در ادبیات با عنوان «درب چرخان» شناخته می شود، عاملی برای ایجاد موقعیت های «تعارض منافع» است و از منظر «تنظیم گری تنظیم گران» دارای اهمیت فراوان است. مقاله حاضر به روش تحلیلی– توصیفی، به این پرسش پاسخ می دهد که اثرات مثبت و منفی پدیده درب چرخان و شیوه های مدیریت این پدیده کدامند؟ بدین منظور ضمن ترسیم تصویری از وضعیت ایران در حوزه های پرخطر این پدیده (بخش بانکی، بیمه، سلامت، انرژی و قضایی)، تجربیات برخی کشورها، از جمله امریکا، نروژ، انگلستان، مجارستان و سایر کشورهای OECD، در مدیریت و تنظیم گری پدیده درب چرخان معرفی و تحلیل می گردد. بررسی تجربیات این کشورها نشان داد تنظیم گری پدیده درب چرخان (یا اشتغال پسادولتی) به عنوان یکی از راهبردهای بنیادی در اصلاح مدیریت بخش عمومی کشور مدنظر قرار گرفته است. اصلاحات نهادی و مقرراتی اتخاذ شده در این کشورها، از جمله آیین نامه ها و کدهای رفتاری، وضع دوره محدودیت (استراحت) پس از ترک بخش دولتی، تناسب محدودیت ها با میزان مخاطرات، ساختار نهادی نظارت بر مقررات و نهایتا شیوه اعمال مجازات ها، در مقاله حاضر تحلیل گردیدند.کلیدواژه ها
درب چرخان, تضاد منافع, بخش خصوصی, بخش دولتی, جابجایی نیروی انسانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.