ارتقای سلامت روان در کارکنان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: چهارمین کنگره ملی دوسالانه روان شناسی صنعتی و سازمانی
- کد COI اختصاصی: IOPC04_044
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2441
نویسندگان
دانشیار گروه روان شناسی و مشاوره، دانشگاه یزد ایران
دانشجوی کارشناسی رشته روانشناسی گروه روان شناسی و مشاوره دانشگاه یزد ایران
دانشجوی کارشناسی رشته روان شناسی گروه روان شناسی و مشاوره دانشگاه یزد ایران
چکیده
زمینه هدف: در دهه های اخیر یکی از مهم ترین ابعاد توسعه و بهبود منابع انسانی،ارتقای بهداشت روانی در محیط های کاری بوده است. و توجه سازمان ها به سلامت جسم و روان کارکنان در نهادهای صنعتی و اقتصادی در افزایش کیفیت زندگی و بهره وری کارکنان تاثیر بسزایی دارد. یافته های پژوهش هایی که سلامت روان را در سازمان ها و گروه های شغلی مختلف بررسی کرده اند. بیانگر درجات متفاوتی از اختلالات روانی در میان آزمودنی ها می باشند. به طور مثال در تحقیقی یافته ها نشان داده ۲۸% کارکنان مرکز تحقیقات و تولید سوخت هسته ای اصفهان از نظر سلامت روان مشکل دارند. مقادیر زیادی از شیوع اختلال روانی در محیط های کاری کشور گزارش شده که ارتباط این اختلالات را با عوامل شغلی، سازمانی، اجتماعی، فرهنگی و... بررسی کرده و نشان می دهد که کاهش اختلالات روانی نیازمند راهکارها و برنامه ریزی زیر ساخت در سطح منطقه ای و ملی است. با توجه به اینکه جهان روز به روز به سمت صنعتی شدن پیش می رود صنایع به دست نیروی کار انسانی اداره می شود سلامت روان نیروی انسانی برای پیشرفت یک جامعه از مهم ترین و تاثیرگذار ترین عوامل توسعه ی آن جامعه به شمار می رود. روش پژوهش: در این پژوهش سعی شده تا با مطالعه توصیفی – تحلیلی بر روی مطالعات پیشین به جمع بندی در مورد عواملی که بر سلامت روان کارکنان در محیط های کاری تاثیر می گذارند دست یابیم. اطلاعات به روش مرور اسناد و منابع گردآوری شده و نتایج اعلام شده است. یافته ها: بررسی اطلاعات نشان می دهد که در زمینه ارتقای سلامت روان در محیط های کاری تا به حال اقدامی که برنامه ریزی شده و هدفمند باشد انجام نشده است برنامه های سلامت روان اکثرا خود جوش و داوطلبانه بوده اند و در سطح ملی و گسترده اقدامی صورت نگرفته است بنابراین در این مطالعه تلاش شده تا اطلاعات اسنادی را که عوامل موثر بر سلامت روان را سنجیده اند گردآوری شود و براساس آنها پیشنهاداتی برای ارتقای سلامت روان ارائه شده که در اختیار مدیران سازمان ها و مسئولین دولتی قرار گیرد تا مداخلاتی رادر این زمینه انجام دهند. نتیجه گیری: با توجه به اهمیتی که سلامت روان در کیفیت زندگی و کارآمدی کارکنان در صنایع مختلف دارد این پژوهش اطلاعاتی را در اختیار تصمیم گیرندگان قرار می دهد تا برنامه ریزی های دقیق و رو به جلو برای ارتقای سلامت روان کارگران در سطح استانی و کشوری انجام شود.کلیدواژه ها
سلامت روان، کارکنان، اختلال روانی، محیط کاریمقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.