بررسی رابطه بین نیازهای بنادین روانشناختی و جو اخلاقی کار با بهزیستی شغلی

سال انتشار: 1399
محل انتشار: چهارمین کنگره ملی دوسالانه روان شناسی صنعتی و سازمانی
کد COI اختصاصی: IOPC04_002
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 520

نویسندگان

استادیار گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی دانشگاه بجنورد ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه نیازهای بنیادین روانشناختی و مولفه های آن و جو اخلاقی کار با بهزیستی شغلی کارکنان بود. در این پژوهش توصیفی همبستگی، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بجنورد بودند که تعداد ۱۰۰ نفراز آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. شرکت کنندگان در این پژوهش پرسشنامه های نیازهای بنیادین روانشناختی گاردیا و همکاران ۲۰۰۰ ، جو اخلاقی کاراشوپکر ۲۰۰۱ و بهزیستی شغلی هینکین ۱۹۹۸ را تکمیل نمودند. روایی و پایایی همه پرسشنامه ها قابل قبول گزارش شده است. برایئ تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و روش رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار SPSS-۲۲ استفاده شد. یافته ها نشان داد، ضریب همبستگی بین نیازهای بنیادین روانشناختی و جو اخلاقی کار با بهزیستی شغلی معنی دار است. P< ۰/۰۰۱. تحلیل رگرسیون با روش مرحله ای نشان داد نیاز به خود مختاری و نیاز به ارتباط جواز ورود به معادله رگرسیون را پیدا کردند. R۲=۰/۳۰۲. P< ۰/۰۰۰۱ نتایج پژوهش حاضر اهمیت نیازهای بنیادین روانشناختی را به عنوان پیش بینی بهزیستی شغلی کارکنان نشان داد. بنابراین به دانشگاه ها توصیه می شود به منظور افزایش بهزیستی شغلی کارکنان خود نیازهای بنیادین روانشناختی کارکنان را برآورده سازند و جو اخلاقی کار را تقویت نمایند.

کلیدواژه ها

نیازهای بنیادین روانشناختی، جو اخلاقی کار، بهزیستی شغلی، کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.