بررسی رابطه ی رهبری معنوی و تعهد سازمانی معلمان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین همایش بین‌المللی روان‌شناسی مدرسه
- کد COI اختصاصی: IEPACONF06_354
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 243
نویسندگان
کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران/ آموزش و پرورش، آزادشهر، ایران
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، گرگان، ایران
چکیده
تعهد سازمانی و رهبری معنوی ازجمله عوامل مهم و نوظهور در افزایش کارایی و توسعهسازمان می باشند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری معنوی و تعهد سازمانیمعلمان دوره ابتدایی شهرستان آزادشهر بود. در این تحقیق توصیفی که از نوع همبستگیبود، جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه رهبری معنوی فرای و هم کاران (۲۰۰۵) وپرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مییر (۱۹۹۰) استفاده گردید. تجزیه و تحلیل رابطه بینمتغیرها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون انجام شد. ضریبهمبستگی پیرسون به دست آمده از روابط بین متغیرها نشان دهنده رابطه مثبت و معناداربین آن دو بود و از مقایسه ضرایب رگرسیونی استاندارد بتا مشخص شد که رهبری معنویبه عنوان یک متغیر مستقل به طور معناداری می تواند تعهد سازمانی را پیش بینی کند. نتایجحاصل نشان داد که زمانی که کارکنان یک سازمان وفاداری و تعهد خود را به سازماننشان دهند موجبات جلب اعتماد مدیران و رهبران سازمان را فراهم می آورند و مدیران نیزبرخی از اختیارات و مسئولیت ها را به آنها تفویض می کنند، در این صورت است که افرادسعی در بهبود عملکرد خود دارند و ماندن در سازمان را برای خود ضروری می دانند.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، رهبری معنوی، معلمان ابتدایی، آزادشهرمقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.