تاثیر مدیریت تحولگرا بر رضایت شغلی کارکنان مترو تهران
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF06_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 373
نویسندگان
کارشناسی ارشدرشته: مدیریت دولتی-توسعه منابع انسانی
چکیده
از آنجاییکه عوامل درونی و بیرونی بسیار زیادی وجود دارد که شرکت بزرگ و تخصصی خدمات حمل و نقلی را تحت تاثیر خود قرارداده است، لذا مدیریت متروی تهران از پیچیدگی فراوانی برخوردار است. در این پژوهش، مدیریت تحولگرا را به عنوان یک عامل مهم و اثرگذار در مدیریت مترو تهران در نظر گرفته و تاثیر آن را رضایت شغلی کارکنان مترو مورد بررسی قرار داده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی، همبستگی و پیمایشی محسوب میگردد. در این پژوهش از ابزار پرسشنامه ی استاندارد مدیریت تحولگرا سوناز) ۱۳۹۳ ( و پرسشنامه ی استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا استفاده شده است. جامعه ی آماری این پژوهش، شامل بخشی از کارکنان متروی تهران بوده که نمونهی آماری بر اساس فرمول کوکران؛ ۱۱۰ نفر از بین ۸۴۰۰ نفر میباشد. در این مطالعه، از آزمونهای توصیفی، آزمون ضریب همبستگی پیرسون، ضریب رگرسیون و آنالیز واریانس و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج آزمون نشان میدهد که مدیریت تحولگرا تاثیر مستقیم بر رضایت شغلی دارد. همچنین بر اساس آزمون فریدمن، سیستم پاداش با ضریب ۱۳ / ۳ در اولویت اول قرار دارد، در نتیجه بیشترین رابطه را با رضایت شغلی کارکنان دارد و در ادامه ملاحظه فردی با ضریب ۹۵ / ۲ در اولویت دوم و حمایت مدیریت با ضریب ۲۴ / ۲ در رتبه سوم و پایانی قرار دارد؛ در نتیجه کمترین رابطه را با رضایت شغلی کارکنان در مترو دارد.کلیدواژه ها
مدیریت تحولگرا، رضایت شغلی، کارکنان، مترو تهرانمقالات مرتبط جدید
- اثربخشی درمان فراتشخیصی یکپارچه بر نظم جویی هیجانی و تاب آوری آتش نشانان شهر مشهد
- اثربخشی آموزش تئوری انتخاب بر پایستگی تحصیلی دانش آموزان
- اثربخشی زوجدرمانی هیجان مدار بر نشخوار فکری، علائم روانی و ابرازگری عاطفی زوجین دارای همسر وابسته به مواد مخدر شهر تهران
- اثربخشی گروه درمانی شناختی- انسانگرایانه بر بهبود مهارتهای ارتباطی و سبک زندگی زنان متاهل
- اثربخشی آموزش گروهی مبتنی بر شفقت خود بر نشخوار فکری و اجتناب شناختی- رفتاری در نوجوانان مبتلا به نشانه های افسردگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.