تحلیل رابطه عوامل فردی و سازمانی اثرگذار بر انگیزه و عملکرد کارکنان (موردمطالعه: کارکنان شرکت توزیع برق استان هرمزگان)

سال انتشار: 1399
محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه
کد COI اختصاصی: ICMET09_023
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 382

نویسندگان

دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لرستان، ایران.

فوق لیسانس مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی، ایران

چکیده

امروزه توجه بسیاری از محققان مدیریتی تمرکز خود را بر عملکرد فردی کارکنان به دلیل اهمیت آن، گذاشته اند. این پژوهش نیز به دنبال بررسی ارتباط عوامل موثر فردی و سازمانی بر ابعاد عملکرد فردی کارکنان در شرکت توزیع برق استان هرمزگان می باشد. این تحقیق از جهت هدف، کاربردی میباشد و از نظر روش اجرا توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر مدیران و کارشناسان اداره برق استان هرمزگان است که از طریق سیستم، ۳۸۵ پرسشنامه صحیح مورد بررسی قرار گرفته است. به منظور بررسی فرضیات تحقیق از آزمون معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده گردید. برای تعیین پایایی آن از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده گردیده است که آلفای کرونباخ برای متغیر عوامل فردی میزان آن ۰,۷۹، عوامل سازمانی ۰,۸۱، انگیزش ۰,۸۳، و عملکرد ۰,۸۹ به دست امده که همگی بالاتر از ۰,۷ و مورد تایید است. همچنین برای بررسی روایی نیز، از روایی محتوی و روایی سازه استفاده شده که مورد تایید قرار گرفته اند. نتایج حاصل از یافته های این پژوهش نشان داد که عوامل فردی و عوامل سازمانی اثر معنی داری بر انگیزش دارد. همچنین اثر معنی دار انگیزش بر عملکرد نیز مورد تایید واقع شد.

کلیدواژه ها

انگیزش، تعهد سازمانی، عملکرد شغلی، رفتار شهروندی، رفتار ضدتولید.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.