شناسایی، تحلیل و ارائه مدلی برای مولفه های سازمان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین همایش بین المللی مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام
- کد COI اختصاصی: ESMIW06_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 436
نویسندگان
دکتری مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت منابع انسانی- مدرس دانشگاه قم
دانش آموخته دکتری مدیریت استراتژیک دانشگاه تهران
چکیده
سازمان پدیدهای اجتماعی است که به صورت آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتا مشخصی بوده و برای تحققهدف یا اهدافی، بر اساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت میکند سازمان یک پدیده چندبعدی است که دارای ابعاد و مولفه هایگوناگون است. هدف این مقاله شناسایی و تحلیل ابعاد و مولفه های گوناگون سازمان از نظر اندیشمندان و نظریه پردازان علممدیریت و سازمان است. این تحقیق از نوع توصیفی و به روش کتابخانه ای است و سعی شده از مقالات معتبر داخلی و خارجیاستفاده شود. در همین راستا، با استفاده از نظرات اندیشمندان عرصه مدیریت و تئوری سازمان، ۲۱ مولفه سازمان از مدل هاو منابع مختلف شناسایی و بررسی شد که در نهایت ۵ مولفه ساختار، فناوری، فرهنگ و ارزشهای مشترک، منابع انسانی وسبک مدیریت و رهبری با توجه به تغییرات عصر حاضر به عنوان مولفه های اصلی سازمان احصا شد. و همچنین مدلی بهعنوان مدل کوه یخ سازمان به منظور توصیف و تبیین اهمیت مولفه های احصا شده پیشنهاد گردیده است.کلیدواژه ها
ابعاد سازمان، ساختار، فناوری، فرهنگ، منابع انسانی و مدیریت و رهبریمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سبک های رهبری بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
- بررسی استراتژی های مدیریت توسعه با تاکید بر حقوق مالی در شرکت های نوپا
- تاثیر توسعه رهبری خدمت گرا بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان های دولتی
- مدیریت ریسک ها در تصمیم گیری های سیاسی و اجرایی دولتی در شرایط پویا و تغییرات سیاسی
- نقش منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.