بررسی رابطه تعاملی مدیریت و بهسازی رفتار کارکنان استانداری کرمانشاه
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: نهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO09_081
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 278
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی - مالی دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
کارشناس ارشد کامپیوتر - نرم افزار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، کرمانشاه، ایران
چکیده
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه تعاملی مدیریت و بهسازی رفتار کارکنان استانداری کرمانشاه انجام شده است. پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی سبک های رهبری سازمان تشکیل مدل مفهومی تحقیق سوالات زیر ارائه گردید:سوال اصلی: آیا بین رفتار تعاملی مدیریت و بهسازی رفتار کارکنان رابطه آماری وجود دارد؟سوالات فرعی: 1 - آیا بین سبک مشارکتی و بهسازی کارکنان رابطه آماری معناداری وجود دارد؟2- آیا بین سبک مشاوره ای و بهسازی کارکنان رابطه آماری معناداری وجود دارد؟3- آیا بین سبک تفویضی و بهسازی کارکنان رابطه آماری معناداری وجود دارد؟برای بررسی سوالات تحقیق از تعداد 500 نفر از کارکنان استانداری کرمانشاه نمونه ای به حجم 81 نفر انتخاب شد که برای نمونه گیری از روش نمونه گیری ساده استفاده شده است. برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق از روش پرسش نامه استفاده شده است که پرسش نامه های مذکور با توجه به مدل تحلیلی تحقیق و تعاریف عملیاتی متغیرها طراحی شده است. پس از گرداوری داده ها و آزمون فرضیات تحقیق به کمک ضریب همبستگی اسپیرمن نتایج زیر بدست آمد: بین رفتار تعاملی مدیریت و بهسازی رفتار کارکنان رابطه آماری معناداری وجود دارد و همچنین بین سبک های مشارکتی، مشاوره ای و تفویضی در رهبری و بهسازی رفتار کارکنان رابطه آماری معنا دار وجود دارد.کلیدواژه ها
مدیریت، بهسازی، رفتار کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.