تاثیر رضایتمندی شغلی ناشی از پرداخت ها بر عملکرد وظیفه ای کارکنان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت،مهندسی صنایع و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MIACONF01_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 235
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی- توسعه منابع انسانی.دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی
چکیده
اهمیت انجام تحقیق و بررسی در هر موضوعی در سازمانی مانند آموزش و پرورش به عنوان سازمان بنیادی و اساسی درهر کشوری بر کسی پوشیده نیست. از طرفی آموزش و پرورش در ایران با داشتن تقریبا بیشترین نیروی انسانی، به عنوان یکی از سازمان هایی است که باید تحقیقات فراوانی برای پیشرفت این سازمان و به سبب آن برای کشور انجام شود. بنابر تحقیقات قبلی مشخص شده است در برخی از مواقع، عملکرد وظیفه ای در این سازمان با مشکلاتی روبرو است چنانچه برخی مواقع داده یا ستاده ها در این سازمان با هم همخوانی ندارد و در برخی مواقع نیز مجموعه ای از رفتارهای مرتبط با شغل افراد در این سازمان همخوانی ندارد. مقاله حاضر به بررسی موضوع تاثیر رضایتمندی شغلی ناشی از پرداخت ها بر عملکرد وظیفه کارکنان با نقش میانجی تعهد عاطفی و تعهد مستمر پرداخته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از نظر ماهیت پژوهش توصیفی-پیمایشی می باشد قلمرو مکانی پژوهش سازمان سازمان دولتی خواهد بود. برای گردآوری اطلاعات توصیفی از روش کتابخانه ای و برای گردآوری اطلاعات داده ها از روش میدانی و پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بر این اساس آمار توصیفی شامل فراوانی جمعیت نمونه از نظر جمعیت، تحصیلات و سابقه کاری و میانگین، واریانس، انحراف معیار، مد، میانه بود. تخمین مدل با استفاده از روشهای آماری ناپارامتریک و نرم افزار Smart PLS2 صورت پذیرفته است.با توجه به نتایج تمامی فرضیه های تحقیق مورد پذیرش قرار گرفت.کلیدواژه ها
رضایتمندی- عملکرد وظیفه ای- تعهد عاطفی- تعهد مستمر- رضایتمندی ناشی از پرداخت هامقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.