اقتصاد گیگ و تغییرات مدیریت منابع انسانی در آن (مرور نظام مند مطالعات اقتصاد گیگ و نیروی کار)

پژوهش حاضر با هدف «مرور نظام مند اقتصاد گیگ و نقش مدیریت منابع انسانی در آن» صورت پذیرفت. با توجه به گسترش اقتصاد گیگ به عنوان یک سیستم اقتصادی آنلاین و ماهیت در حال تغییر روابط کاری و تغییرات ایجاد شده در عملکرد مدیریت منابع انسانی در غیاب رابطه متعارف کارمند و کارفرما، این بررسی که از نوع مطالعات ثانویه و توصیفی و روش اجرای آن مرور نظام مند (سیستماتیک) است سعی در مفهوم سازی نقش مدیریت منابع انسان به عنوان یک فرآیند نظم دهنده در این نوع اقتصاد و چگونگی تکامل و واکنش نسبت به آن دارد. جامعه این پژوهش کلیه مقالات با موضوع اقتصاد گیگ منتشر شده در مجلات معتبر بین المللی بین سال های 2016 تا 2020 از طریق پایگاه های اطلاعاتی (Wiley online library) و (Sage) و (Taylor & Francis) قابل دسترس بوده اند و در مجموع از تعداد 61 مقاله از بررسی پژوهشگران تعداد 29 مقاله پس از غربالگری نهایی باقی ماند و وارد پژوهش شد و در نتایج نهایی این پژوهش بررسی های انجام شده بر بررسی نقش مدیریت منابع انسانی و چالش های ایجاد شده در اقتصاد گیگ برای مفهوم سازی بیشتر این موضوع تلاش شده است.

کلیدواژه ها:

اقتصاد گیگ ، کارکنان گیگ ، مدیریت منابع انسانی