بررسی رابطه رهبری تحول گرا و تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی راهکارهای نوین در مهندسی، علوم اطلاعات و فناوری در قرن پیش رو
- کد COI اختصاصی: EISTC07_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 528
نویسندگان
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
استاد گروه آموزشی علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
چکیده
سابقه و هدف: رهبران تحول گرا تصویری از یک چشم انداز آینده را به پیروان خود ارائه می کنند ازآنجا که چنین رهبرانی قادرند یک چشم انداز روشن و مورد نیاز را شکل دهند احتمالاً قادر به برانگیختن کارکنان برای مشارکت در آن چشم انداز هم هستند. مطالعات مختلف در سازمان های مختلف نشان می دهد، برای این که کارکنان بتوانند کارآیی بیشتر و تمایل قوی برای ماندن در شغل خود داشته باشند باید از دلبستگی شغلی نیز برخوردار باشند و همچنین احساس تعهد بالیی به انجام وظایف خودداشته باشند که این خود، موجب احساس پاسخگویی، درک عمیق از شغل و از خودگذشتگی می شود و نوع سبک رهبری یکی از عوامل مهم در افزایش تعهد کارکنان در سازمان است. هدف از انجام مطالعه حاضر بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و تعهد سازمانی است. روش شناسی: در این مطالعه، جستجو مقالت در پایگاه های اطلاعاتی الکترونیکی و بین المللی بر اساس کلید واژه های رهبری تحول گرا، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر صورت گرفت و از 50 مقاله استخراج شده 30 مقاله معتبر، به روز و مرتبط با موضوع مورد انتخاب و بررسی قرار گرفت. در این پژوهش همه موارد اخلاقی رعایت شده است. یافته ها: پس از مطالعه و ارزیابی محتوایی مقالات، میزان تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها نشان داد که به کارگیری سبک رهبری تحول گرا در سازمان باعث افزایش تعهد سازمانی کارکنان می شود. که در نهایت موجب ارتقا بهره وری و عملکرد سازمان می شود. نتیجه گیری: مطالعه حاضر نشان داد که بین رهبری تحول گرا و ابعاد آن با تعهد سازمانی و مولفه های آن همبستگی مثبت ومعناداری وجود دارد. بنابراین پیشنهاد می شود با توجه به ویژگی های رهبران تحول گرا و تاثیری که زیردستان از یک شخصیت برجسته و فرهمند می پذیرند، قرار گرفتن این بعد در راس سایر ابعاد از جهت تاثیر بر متغیرهای سازمانی از جمله تعهد کارکنان قابل توجه می باشد.کلیدواژه ها
رهبری تحول گرا، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمرمقالات مرتبط جدید
- The role and applications of large language models in the evolution of knowledge management
- Analysis and identification of malignant cells with artificial intelligence technique (SDVHA
- بررسی میزان آشنایی دانشجویان فناوری اطلاعات با IOT و سیستم مبتنی بر اینترنت اشیاء در آزمایشگاه و کارگاه صنایع شیمیایی دانشکده فنی و حرفه ای دختران شاهرود
- بررسی تاثیر فن آوری اطلاعات برهوشمندی رقابتی ومزیت رقابتی (مورد مطالعه: شرکت های دانش بنیان استان زنجان)
- بررسی وضعیت اجرایی درس تربیت بدنی در مدارس ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.