اصطکاک اجتماعی و رفتار شهروندی در سازمان : تبییننقش مدیریت منابع انسانی و ادراک عدالت
- سال انتشار: 1387
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی
- کد COI اختصاصی: NCOCB01_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3434
نویسندگان
عضو هیئت علمی
عضو هیئت علمی
عضو هیئت علمی
چکیده
افزایش روزافزون سهم کارکنان در ارزش افرینی دراکوسیستم پویای رقابتی کسب وکار منجر به تغییر نگاه مدیران به کارکنان از یک منبع تولید صرف به یک شهروندسازمانی شدها ست هدف این مقاله بررسی تاثیر اصطکاک اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی است نیروی محرک این مقاله مطالعه و بررسی تحقیقات پیشین است اکثر پژوهشهای گذشته به پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی و متغیرهایی که منجر به افزایش احتمال بروز این رفتار می شوند پرداخته اند نواوری این پژوهش عارضه یابی رفتار شهروندی سازمانی است که به ابعادی ناشناخته در سازمان که منجر به کاهش رفتار شهروندی سازمانی می شوند خواهد پرداخت براساس تحقیقات گذشته مساله تحقیق در قالب سوال زیر طراحی گردید اصطکاک اجتماعی در سازمان به عنوان یکی از زوایای تاریک سازمانی چه تاثیری بررفتار شهروندی سازمانی دارد؟ برای پاسخ به این سوال پس از طراحی مدل مفهومی پژوهش از بین کارکنان دو وزارتخانه نفت و اقتصاد و دارای نمونه ای به حجم 280 نفر انتخاب گردید.کلیدواژه ها
اصطکاک اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی، ادراک عدالت، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقش ارز دیجیتال بانک مرکزی در آینده نظام اقتصادی
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.