نقش یادگیری سازمانی و رفتار خلاقانه در عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان

سال انتشار: 1399
محل انتشار: کنفرانس ملی تازه های علوم ورزشی و سلامت
کد COI اختصاصی: NCSSH01_026
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 311

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی مدیریت راهبردی در سازمان های ورزشی

دکترای مدیریت ورزشی (مدیریت راهبردی در سازمان های ورزشی، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ازادشهر

چکیده

در سال های اخیر توجه زیادی به یادگیری سازمانی در کشورهای توسعه یافته ودر حال توسعه شده است و بیشتر پژوهشگران معتقدند که یادگیری سازمانی انگیزه های کارکنان منجر به اجرای خدمات بهتری می شود. (مجیبی و فتحی، 1399) این رویکرد قادر است، سیاست مدیریت منابع انسانی را با رفتاری مطلوب در خدمات کارمندان مرتبط کند.از طرفی سازمان های یادگیرنده، سازمان های هستند که به مستمر خود را از نو می سازد، کشف کرده و نیروی مضاعفی در خود ایجاد می کنند (قنبرپور نصرتی و همکاران، 1391) از آن جا که مدیران سازمان ها همواره به دنبال راه کاهایی برای افزایش بهره وری در نهایت بهبود عمل کرد سازمانی می باشند، توجه به عواملی هم چون توسعه فرهنگ یادگیری که می تواند سازمان را برای مقابله با تغییرات محیطی تجهیز نماید، لازم و ضروری می باشد (اسماعیلی و اسماعیلی، 1398) بنابراین تحقیق حاضر درصدد یافتن پاسخی برای این پرسش است که آیا بین یادگیری سازمانی و رفتار خلاقانه بر عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد؟

کلیدواژه ها

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.