رابطة تاب آوری و تعارض کار خانواده و خانواده کار با رضایت شغلی کارکنان خطوط لوله و مخابرات نفت ایران
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: اولین همایش ملی آسیب شناسی روانی
- کد COI اختصاصی: ASRUMA01_027
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 542
نویسندگان
کارشناسی ارشد، مشاوره شغلی، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت
استادیار، گروه مشاوره، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت
چکیده
هدف از انجام این پژوهش رابطۀ تابآوری و تعارض کار خانواده و خانواده کار با ر ضایت شغلی کارکنان خطوط لوله و مخابراتنفت ایران بود. روش پژوهش حا ضر از نظر هدف کاربردی، و از نظر شیوۀ اجرا توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماریپژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان خطوط لول ه و مخابرات نفت ایران در منطقۀ تهران در سال 1398 که تعدادشان 300 نفرو تعداد نمونه برابر با 169 نفر و با روش نمونه برداری تصادفی بدست آمد. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق از سه پرسشنامهاستاندارد تاب آوری کانر و دیوید سون، تعارض کار خانواده و خانواده کار نت مایر، بولز و مک مورین و رضایت شغلی اسمیت،کندال و هیولین استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، به دو روش تو صیفی و استنباطی از طریق نرم افزار SPSS21 انجام شد. در این پژوهش، از روش همب ستگی پیر سون و تحلیل رگر سیون به منظور تجزیه و تحلیل داده ها استفادهگردیده است. نتایج نشان داد که بین تاب آوری و ابعاد آن با رضایت شغلی کارکنان رابطۀ م ستقیم وجود دارد. به این معنی کههر چقدر سطح تاب آوری و ابعاد آن بالاتر با شد، رضایت شغلی کارکنان در سطح مطلوب تری قرار دارد و همچنین متغیرهای تعارض کار خانواده و خانوا ده کار قادر به پیش بینی رضایت شغلی کارکنان می باشد. با توجه به بزرگتر بودن بتا متغیرکارخانواده سهم بیشتری در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان دارد.کلیدواژه ها
تاب آوری ، تعارض کار خانواده و خانواده کار ، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.