مدیریت تغییر و توسعه در سازمان ها
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: نخستین همایش ملی رویکرد های نوین مدیریت در مطالعات میان رشته ای
- کد COI اختصاصی: MANAGCONFG01_230
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 442
نویسندگان
فوق لیسانس مدیریت دولتی دانشگاه تهران، رییس برنامه ریزی استعدادهای مدیریت شرکت ملی نفت ایران
چکیده
با توجه به تغییرات سریع در این عصر اندیشمندان این عصر عصر تغییرات پرشتاب نام گذاری کرده اند. این تغییر و تحولات در خارج و داخل محیط سازمانی، سازمان ها را تحت تأثیر قرار می دهند و سازمان ها برای بقاء و حفظ مزیت رقابتی مجبور به ایجاد تغییر و تحولات در ساختار، اهداف، تکنولوژی، فرهنگ سازمانی و.. می باشند. لازمه بقاء در چنین محیط اشوبناک ایجاد تغییرات مناسب در سازمان هاست. ایجاد تغییرات اساسی در سازمان های کشورهای در حال توسعه با توجه به وضعیت اجتماعی، اقتصادی، سیاسی جهت تسریع در مسیر توسعه امری بسیار ضروری است. لذا در این مقاله به مسئله تغییر و مسایل و موانع مرتبط با ایجاد تغییرات مناسب در سازمان ها پرداخته و در ادامه راه کارهایی جهت غلبه بر موانع و مقاومت های تغییر وتوسعه در سازمان ها برای مدیران ارایه می گردد.کلیدواژه ها
تغییر سازمانی برنامه ریزی شده، توسعه، توسعه سازمانی، توسعه فراگیر سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.