نقد و بررسی روش های ارزشیابی کارکنان سازمان های دولتی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در حسابداری، مدیریت و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF04_029
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 388
نویسندگان
استاد واحد مرکز سمنان،دانشگاه پیام نور،سمنان،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی،طراحی سازمان های دولتی ،دانشگاه پیام نور سمنان، سمنان، ایران
چکیده
ارزشیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی یکی وظیفه مهم مدیریت منابع انسانی تلقی می شود. در سال های اخیر به نقشارزشیابی عملکرد توجه زیادی معطوف شده است، زیرا طرفداران ارزشیابی عملکرد معتقدند که یک نظام اثربخش ارزشیابی عملکردمی تواند انبوهی از مزیت ها را برای سازمان ها و کارکنان آنها ارزانی دارد. در این مقاله که حاصل مرور پژوهش های سایر محققاناست، سعی شده است که ابتدا با بیان اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان و بررسی روشهای ارزیابی کارکنان در انتها با نتیجه گیری بهنقد و بررسی روش های ارزشیابی کارکنان سازمان های دولتی پرداخته شود. نتایج این تحقیق نشان داد علیرغم درك ضرورت واهمیت ارزیابی عملکرد توسط اکثریت سازمانها و اجرای این رویکرد توسط برخی سازمانها ولی متاسفانه شاهد عدم موفقیت اینسیستم می باشیم از جمله دلایل عدم اجرای این سیستم و مشکلات مربوط به آن می توان به موارد، عدم دقت در تدوین شاخص ها،عدم تمایل قلبی مدیران و فقدان مشارکت آنها در این برنامه ها، وجود اختلاف بین افراد مسئول ارزیابی عملکرد، عدم وجود و یا جمعآموری اطلاعات دقیق و قابل اعتماد، تحمیلی بودن شاخص ها و روش های ارزیابی عملکرد و .... اشاره کرد.کلیدواژه ها
ارزیابی، کارکنان دولت، سازمان، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.