پیش بینی تاب آوری براساس تعارض کار- خانواده در پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر تهران
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم تربیتی، روانشناسی و مشاوره ایران
- کد COI اختصاصی: PCCONF07_091
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 317
نویسندگان
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، ایران
مربی روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، ایران
چکیده
پژوهش حاضر باهدف پیش بینی تاب آوری براساس تعارض کار- خانواده در پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر تهران است. با توجه به ماهیت پژوهش، مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا، از نوع مطالعات همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر تهران در سال 1397 است که در حدود 2200 نفر هستند و به منظور انتخاب حجم نمونه، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس جدول مورگان تعداد 300 نفر از این پرستاران، 181 نفر زن و 119 مفر مرد به صورت نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش را پرسشنامه تاب آوری (1384) و پرسشنامه تعارض کار خانواده کارلسون و همکاران (2000) تشکیل می دهند که دارای روایی و پایایی قابل اعتماد هستند. به منظور تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون چند گانه به شیوه همزمان و آزمون ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج نشان داد، تعارض کار خانواده، با متغیر ملاک (تاب آوری) 34 درصد واریانس مشترک دارند. ضریب همبستگی چند گانه بین متغیرها 0/34 و ضریب تعیین تعدیل شده 0/34 است. براساس نتایج، تعارض کار خانواده، پیش بینی کننده معناداری برای متغیر تاب آوری می باشد و در سطح معناداری 0/01 با ضرایب بتا 0/59-، به صورت منفی، تاب آوری در پرستاران را پیش بینی کرده است.کلیدواژه ها
تاب آوری، تعارض کار- خانواده، پرستارانمقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.