جایگاه کارمندیابی در برنامه ریزی تامین منابع انسانی سازمانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MWTCONF04_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 480
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)، مشهد، ایران
کارشناس ارشد، گروه مدیریت، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)، مشهد، ایران
چکیده
مطالعات به عمل آمده در بخش تحقیقات دانشگاه هاروارد نشان می دهد که ساخت موسسه و سبک های به کارگرفته شده در سازمان با استعداد افراد جذب شده جهت انجام کار ارتباط دارد. در این مقاله بعدد از بیان مقدمه ای کوتاه، مفهوم برنامه ریزی نیروی انسانی مطرح می گردند. سپس جایگزین های کارمندیابی مانند کارکنان انتقالی، عقد قرارداد، استفاده از کارکنان موقت و یا روزمزد و پاره وقت تقاضا برای کار بیشتر بررسی می شود. در ادامه منابع و روش های تامین نیروی انسانی از داخل و سپس منابع و روش های تامین نیروی انسانی از خارج تبیین خواهندشد. در انتها نتیجه گیری مطرح می شود.کلیدواژه ها
منابع انسانی، برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمندیابیمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثرات تغییر بودجه ریزی از روش سنتی به عملیاتی بر بهبود ارزیابیها در اجرای حسابرسی عملکرد
- بررسی تطابق حسابرسی Online و عملیاتی و تاثیر آن بر اجرای حسابرسی عملکرد
- بررسی ارتباط بین نوع موسسات حسابرسی و عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی ارتباط بین محافظه کاری مشروط و نامشروط حسابداری با ریسک ورشکستگی طبق مدل آلتمن
- شناسایی و ارزیابی مدیریت ریسک پروژه مبتنی بر روشهای تصمیمگیری چند شاخصه (مطالعه موردی: پروژه پردیس تئاتر مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.