بررسی جایگاه مدیریت منابع انسانی بر اساس تیپ شناسی افراد در ارائه گزارش های مالی حسابداران
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: دومین کنفرانس علمی پژوهشی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CMEACONG02_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 264
نویسندگان
مدیر سرمایه انسانی شهرداری رشت
رئیس اداره مالی منطقه پنج شهرداری رشت
حسابدار سازمان حمل و نقل بار و مسافر شهرداری رشت
چکیده
منابع انسانی به عنوان مهمترین رکن هر سازمان، نقش اساسی در رشد و بقای آن دارد. در واقع منابع انسانی 1 با ارزش ترین سرمایۀ هر کشور و هر سازمانیست و محور توسعه به شمار می آید. در این تحقیق به ارزیابی جایگاه مدیریت منابع انسانی بر اساس تیپ های شخصیتی افراد در ارائه گزارش های مالی توسط حسابداران پرداخته می شود. هدف از این پژوهش پاسخ به به این سوال محقق است که مدیران منابع انسانی از چه اطلاعات روانشناسی در شناسایی تیپ های شخصیتی برخوردارند و از این اطلاعات به چه نحوی استفاده می کنند؟ آیا تیپ های شخصیتی حسابداران، گزارش های مالی یکسانی ارائه می دهند؟ تحقیق حاضر بر مبنای هدف کاربردی محسوب می شود. محقق پس از بررسی ادبیات و مبانی نظری پژوهش به مرور پژوهش های گذشته می پردازد. نتایج نشان میدهند افراد به لحاظ تیپ شخصیتی با هم متفاوتند و هر تیپ شخصیتی برای شغل خاصی ساخته شده اند و بر همین اساس در ارائه گزارش های مالی با هم متفاوتند. وظیفه اصلی مدیران منابع انسانی شناخت این افراد و قرار دادن در جایگاه واقعی خودشان است. امید است این مقاله مروری سرآغازی برای پژوهشهای بنیادی و کاربردی آینده در این حوزه باشد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، تیپ شناسی، حسابداری، گزارشگری مالیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.