تاثیر دورکاری بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری در سازمان تعزیرات حکومتی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق
- کد COI اختصاصی: IICMOCONF03_088
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 758
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
چکیده
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر دورکاری بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری در سازمان تعزیرات حکومتی در شهر تهران در سال 1399 است.مورد مطالعه در این پژوهش کارکنان سازمان تعزیرات حکومتی در شهر تهران در سال 1399 است. روش: جامعه مورد مطالعه 200 نفر است. نمونه گیری به روش تصادفی ساده بود و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 127 نفر به دست آمد. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استاندارد دورکاری شامل 3 بعد و 20 گویه ، برای سنجش متغیر رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد اورگان و کانوسکی که شامل 15 گویه و از پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون( 1973 ) با 20 گویه استفاده شد. پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی بود. برای بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از آژمون کولموگروف اسمیرنف استفاده شد. با توجه به غیرنرمال بودن توزیع داده ها به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون اسپیرمن با نرم افزار SPSS استفاده گردید. یافته ها و نتیجه گیری: یافته های پژوهش نشان داد که دورکاری بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کار تاثیر می گذارد و بین این متغیرها ارتباط معناداری وجود دارد و فرضیه اصلی پژوهش تایید می گردد. فرضیه فرعی اول بیان می کند انعطاف پذیری بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کار تاثیر دارد، با توجه به نتایج به دست آمده این فرضیه نیز تایید می شود. فرضیه فرعی دوم بیان می کند که اعتماد بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری تاثیر دارد. نتایج حاصل از پژوهش این فرضیه را تایید می کند. فرضیه سوم بیان میکند که فناوری اطلاعات و ارتباطات بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری تاثیر دارد نتایج حاصل از پژوهش این فرضیه را نیز تایید می کند و ارتباط معناداری بین متغیرهای پژوهش وجود دارد.کلیدواژه ها
دورکاری، رفتار شهروندی سازمانی، کیفیت زندگی کاری، سازمان تعزیرات حکومتیمقالات مرتبط جدید
- تفاوت رویکرد اسلام و نظریه پردازان پست مدرن به مفهوم حقیقت دینی
- نظام انسان شناسی در اندیشه آیت الله مصباح یزدی (ره)
- تحلیل تطبیقی تصرف عدوانی و خلع ید در چارچوب آیین دادرسی ایران
- پژوهشی تدبری در کاربرد اسم جلاله«الله » در قرآن کریم با رویکردی درونقرآنی
- زیست مادرانگی در کشاکش نقشهای چندگانه: بازخوانی نقش مادر شاغل در پرتو آموزههای رضوی و روانشناسی معاصر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.