انواع مدیریت در سازمان و بررسی خلاقیت در مدیریت به منظور تصمیم گیری

سال انتشار: 1399
محل انتشار: ششمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران
کد COI اختصاصی: SHCONF06_264
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 317

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی – تهران - ایران

چکیده

باید توجه داشـــت شـــیوه رهبری و مدیریت در هر تمدنی به ســـاخت فرهنگی آن تمدن بســـتگی دارد؛ از جمله خاطره تلخ دانشــمندان اروپا از دادگاه های انکیزیســیون ( inqusition ) و بیم از تکرار مطالعات مدرســه ای، باعث شـــــد تا تحلیل مبتنی بر تجربه صـــــرف علمی پس از رنســـــانس بر روح تحقیق در غرب حاکم گردد و سرانجام ان سان نیز به عنوان یکی از عوامل تولید در ردیف ما شین و دیگر منابع به شمار آید؛ یعنی ان سانی که خود خالق ماشــــــین اســــــت، در نظام ارزشــــــی غرب، همطراز مخلوق خویش و گاه در آثار بعضــــــی از متفکران، حتی در سطحی پست تر از ماشین جای گرفت، و این بسیار شگفت آور است. در مقوله مدیریت و ســـازمان نیز آغاز طرح نظریه های مدیریت و ســـازمان را میتوانیم در ســـالهای آغاز قرن بیســـتم جســـتجو کنیم، زمانی که وبر نظریه بوروکراسی را مطرح ساخت و تیلور و فایول اصول مدیریت علمی و اداری را ارائه کردند. پس از آن نهضـــت رواب انســـانی و مدیریت رفتار در دهه 30 شـــکل گرفته و آخرین مکتب با نظریه های سیستمی و اقت ضایی پا به عر صه وجود نهاد و امروزه نیز این مکتب، تفکر غالب در مدیریت و سازمان است در این مقاله به بررسی مدیریت خلاق به منظور مدیریت منابع انسانی در سازمان ها می نماییم.

کلیدواژه ها

مدیریت، خلاقیت، تصمیم گیری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.