بررسی تأثیر رهبری زهرآگین بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجیگری هوش هیجانی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مشهد)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME05_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 480
نویسندگان
کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه گلبهار سناباد، مشهد، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
چکیده
با توجه به ای نکه روحیات و رفتارهای رهبران یکی از محرک های اثربخش بر عملکرد سازمان است، سبک های رفتاری مختلف می توانند منجر به بروز رفتار متفاوتی از سوی کارکنان شوند. بر این اساس، عدم رهبری مؤثر نه تنها به تشکیلات اقتصادی سازمان لطمه می زند، بلکه در شئونات اساسی سازمان نظیر رفتار شهروندی نیز اخلال ایجاد می کند. در این راستا، پژوهش حاضر می کوشد تأثیر رهبری زهرآگین بر رفتار شهروندی سازمانی را با نقش میانجی هوش هیجانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد بررسی کند. برای این منظور، داده های مورد نیاز توسط تحقیق میدانی با استفاده از پرسشنامه جمع آوری و با روش معادلات ساختاری تحلیل شده اند. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی مشهد ( 22734 نفر) می باشند. نمونه آماری تحقیق با توجه به حجم جامعه آماری و با استفاده از فرمول جدول مورگان تعداد 379 نفر به صورت کاملاً تصادفی و داوطلبانه انتخاب شده است. برای بررسی روایی پس از تأیید روایی محتوا توسط متخصصان، روایی با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تأیید شد. ضریب به دست آمده برای آلفای کرونباخ نیز پایایی پرسشنامه را مورد تأیید قرار داد. نتایج برآورد معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل حاکی از آن است که رهبری زهرآگین به طور مستقیم هوش هیجانی را تحت تأثیر قرار میدهد. هوش هیجانی اثر معنی داری بر رفتار شهروندی داشت. اثر منفی و معنی داری رهبری زهرآگین بر رفتار شهروندی سازمانی تأیید شد. همچنین، نقش میانجی هوش هیجانی در تأثیر رهبری زهرآگین بر رفتار شهروندی سازمانی مورد تأیید قرار گرفت.کلیدواژه ها
رهبری زهرآگین، رفتار شهروندی سازمانی، هوش هیجانی، دانشگاه علوم پزشکیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.