نقش هوش فرهنگی بر بهبود کیفیت زندگی کاری و تعاملات اجتماعی کارکنان سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان اردبیل
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME05_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 524
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد مشکین شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، مشکین شهر، ایران
چکیده
هدف از تحقیق حاضر بررسی نق ش هوش فرهنگی بر بهبود کیفیت زندگی کاری و تعاملات اجتماعی کارکنان سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع بنیادی، از لحاظ روش انجام تحقیق تبیینی و همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان اردبیل می باشند که تعداد آنها برابر 165 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده بود. برای تعیی ن حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 115 بدست آمده است. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است که آزمون های روایی و پایایی ای ن پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون های رگرسیون ساده و چندگانه تحلیل انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد هوش فرهنگی (عامل راهبردی/ فراشناختی، عامل دانشی/شناختی، عامل انگیزشی و عامل رفتاری) بر بهبود کیفیت زندگیکاری و تعاملات اجتماعی کارکنان سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان اردبیل تأثیر معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
هوش فرهنگی، بهبود کیفیت زندگی کاری، تعاملات اجتماعی، سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان اردبیلمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.