تأثیر ادراک از صمیمیت و شایستگی های همکاران بر تمایل به ترک کار در کارکنان (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی شهر کرمانشاه)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB07_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 293
نویسندگان
گروه مدیریت مالی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
چکیده
هدف: ادراک از صمیمیت و شایستگی های همکاران بر تمایل به ترک کار در کارکنان .نیاز سازمان ها به حفظ و نگهداری نیرویانسانی نیازی مبرم است، زیرا ترک خدمت و تمایل کارکنان به ترک سازمان از جمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی بهاهداف دچار مشکل می سازد. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر ادراک از صمیمیت و شایستگی های همکاران بر تمایل به ترک کار درکارکنان می باشد. فرضیه های مورد آزمون در این پژوهش 6 فرضیه می باشد. روش مورد استفاده در این پژوهش از نظر بررسیمتغیرها، از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظرنوع هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری سازمان امور مالیاتی شهر کرمانشاه می باشند. روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی ساده بود که تعداد 120 نفر به عنوان نمونه از طریق فرمول کوکران برای جمع آوری داده هاانتخاب شده اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات، از روش تحلیل عاملی تأییدی با استفاده از نرم افزار معادلات ساختاریآموس نسخه ی 22 استفاده شد. با توجه به نتایج پژوهش، صمیمیت همکاران بر رضابمندی شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارد.شایستگی های همکاران بر رضابمندی شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارد. صمیمیت همکاران بر تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداریدارد. شایستگی های همکاران بر تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. رضایمندی شغلی بر تمایل به ترک کار تأثیر مثبت ومعناداری دارد. تعهد سازمانی بر تمایل به ترک کار تأثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
شایستگی های همکاران، رضایمندی شغلی، تعهد سازمانی، تمایل به ترک کارمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.